Говорит рекрутер

Спасибо за готовность вместе со мной продуктивно завершить год и заложить крепкий фундамент следующего. Сегодня завершу тему кросс-функционального опыта, а с завтрашнего дня и до конца года канал перейдет в предновогодний режим. Для того, чтобы взять максимум от кросс-функционального опыта, важно как в процессе концентрироваться на правильных вещах, так и впоследствии грамотно презентовать их на интервью. Пробуя себя в новой роли или работая в кросс-функциональной команде, важно:

🔹Концентрироваться на получении опыта, а не на немедленном карьерном или финансовом росте. Желание получить какие-то плюшки здесь и сейчас при возросшей нагрузке вполне понятна, и все же наберитесь терпения и воспринимайте этот опыт как инвестицию. 🔹Регулярно рефлексировать на тему, что этот опыт вам дает - что вы получаете, какие компетенции развиваете. Важен не столько сам факт получения того или иного опыта, сколько то, что вы из этого процесса вынесли, чему научились, чем обогатились и что сможете применять в будущем. 🔹Определиться с предпочтениями - близка ли вам та или иная роль в долгосрочной перспективе. Делать что-то только, потому что вроде как надо и полезно, бессмысленная идея - если чувствуете, что не ваше, не интересно, не вдохновляет, возвращайтесь к более интересным задачам и не тратьте время. 🔹Запрашивать обратную связь. Фидбэк полезен в целом, а в новой области, где вы еще не успели откалиброваться, особенно. 🔹Задавать вопросы и не бояться ошибок. Даже если в своей профессии вы признанный эксперт, это не делает вас экспертом во всех остальных областях. Пользуйтесь привилегиями новичка - учитесь и впитывайте информацию. 🔹Фиксировать достижения, правильно определять факторы успеха и свой вклад. Разобраться, что является достижением в новой сфере, а что нет, правильно сформулировать и осознать свою роль в достигнутом результате непросто - важно делать это по горячим следам и при необходимости использовать более опытных коллег/руководителя для калибровки. Опыт работы в смежных функциях, полученный на проектной работе или за счет совмещения ролей, довольно сложно отразить в резюме - чаще всего картинка получается довольно смазанная. Если для интересной вам роли именно смежный опыт имеет ключевое значение, сделайте на нем акцент в мотивационном письме, подчеркнув, как именно он поможет вам в реализации целей компании. Не забывайте также, что часто сам по себе факт получения нелинейного опыта может стать вашим достижением и сакцентировать внимание на на таких компетенциях, как проактивность, проявление инициативы, адаптивность к изменениям и способность развивать сеть профессиональных контактов и брать из нее максимум.