Говорит рекрутер

Ну что ж, очевидно, кросс-функциональный опыт большинство лишним не считают. В то же время, если уж говорить откровенно, карьеру можно и без него построить. Но с ним, конечно, будет интереснее. Вариантов получения смежного или совершенно разностороннего опыта по большому счету три:

1️⃣ В рамках одной организации

2️⃣ На сторонних проектах вне основного места работы

3️⃣ Переходя из одной организации в другую Проранжировала от простого к сложному - давайте в таком порядке и разбираться. Итак, получение кросс-функционального опыта в рамках вашей текущей компании возможно, благодаря:

🔹Участию в крупных проектах, масштаб которых выходит за рамки вашего департамента. Такие проекты чаще всего бывают связаны с внедрением новых процессов и систем, запуском новых продуктов, организационными изменениями, интеграцией другого бизнеса. 🔹Различным инициативам по развитию сотрудников - стажировки в других отделах, job shadowing, краткосрочные перемещения, совмещение должностей. Такие опции, как правило, доступны в крупных организациях, с хорошо развитой HR-функцией. Для получения доступа к кросс-функциональным возможностям также как и в случае с любыми другими возможностями для развития, нужно, во-первых, определиться с направлением (опыт в какой именно функции вы планируете получить), а во-вторых, поговорить с руководителем и обозначить свое желание двигаться в том или ином направлении.

Со сторонними проектами дело обстоит сложнее - очевидно, что с большей готовностью вам будут платить за то, что вы уже хорошо умеете, чем за то, что только хотите попробовать. И тем не менее есть один рабочий способ - пойти учиться интересующей вас области, выбрав курс с хорошей практической частью. Самый тернистый путь - смена профессии при переходе из компании в компанию. В идеале выстраивать такой переход в несколько итераций, сначала перейдя в интересующую вас функцию внутри вашей текущей компании и параллельно получая дополнительное образование. Но идеал на то и идеал, чтобы быть редкостью - что делать, если идеального расклада не случилось? 🔹Изучить рынок, разобраться в требованиях, предъявляемых к специалистам в этой сфере, сопоставить с вашим опытом, понять, чего не хватает, определиться с оптимальным способом восполнения пробелов.

🔹Учиться новой специальности в школе с налаженными связями по трудоустройству выпускников.

🔹Обрастать нетворком из интересной вам сферы.

🔹Найти ментора, который уже делает на очень крутом уровне то, чем вы только планируете заниматься.

🔹Найти рекрутера, который будет готов выступить вашим амбассадором и обосновать найм человека без опыта.

🔹Ходить по интервью и учиться проходить отбор на новую для себя роль.

🔹Здраво оценить свои возможности и быть готовым на какое-то время просесть по деньгам - не факт, что это случится, но вероятность все же высока. И все же, если говорить о получении кросс-функционального опыта, который повысит вашу стоимость на рынке, первые два способа предпочтительнее.