Говорит рекрутер

Наверняка вы не раз сталкивались с идеей, что для построения успешной карьеры необходим кросс-функциональный опыт, т.е. опыт, не ограничивающийся одной функцией, бизнесом или индустрией. Действительно, самые интересные карьерные возможности уже сейчас находятся на стыке профессий и объединяют, казалось бы, совершенно несовместимые области - маркетинг и HR, IT и юриспруденции, аналитики и закупок. А в будущем таких замиксованных профессий будет только больше. Для того, чтобы эффективно работать на стыке ролей и профессий, неплохо бы в бэкграунде иметь опыт перемещения из одной функции в другую - это расширяет кругозор, дает возможность посмотреть на бизнес под совершенно разными углами, ставит перед человеком серьезный вызов и выводит далеко за пределы зоны комфорта. Успешно пройдя через это однажды, дальше можно без особого труда виртуозно сидеть сразу на нескольких стульях - э а это уже вполне тянет на компетенцию будущего. На этой неделе поговорим о том, как найти возможности для получения такого опыта, как взять от этих возможностей максимум и как успешно использовать этот опыт для развития карьеры. А пока небольшой опрос - Как считаете кросс-функциональный опыт действительно нужен или его пользу преувеличивают?