Говорит рекрутер

Тема обратной связи, безусловно, интересна и сама по себе, но я хотела бы ее использовать как вводную для темы гораздо более серьезной. В последнее время какой-то вал клиентских кейсов, связанных с угрозой увольнения или уже случившимся увольнением, часто неожиданным, свалившимся как снег на голову. Я поднимала эту тему в инстаграме, но все же она куда более объемная, чем предполагает формат текста под картинкой, поэтому продолжу здесь. Умение работать с обратной связью, помимо всех прочих плюшек, дает нам возможность ориентироваться в ситуации и сводит к минимуму риск внезапных происшествий - невыплаты бонуса, ожидаемого, но не случившегося повышения,, и увольнения, конечно. На этой неделе напишу о том, как предугадать и по возможности предотвратить неблагоприятное развитие событий, а также как быть в ситуации, если эти события же постучались к вам в дверь.

А пока давайте соберем немного статистики. Случались ли с вами на работе неприятные ситуации, которых вы не ожидали? Например, увольнение по инициативе работодателя, сокращение, отсутствие ожидаемого повышения заработной платы, отсутствие запланированного повышения, передача интересного вам проекта другому сотруднику.