Говорит рекрутер

Несмотря на то, что получение нового опыта на своем непосредственном рабочем месте - идеальный сценарий, удается он далеко не всегда. Сидеть и ждать у моря погоды не лучший сценарий. Если в вашем карьерном плане четко сформулировано, что для следующего шага вам необходимо какие-то знания применить на практике, варианты для этого есть всегда. Самый очевидный, к которому как правило мои клиенты приходят сами - это фриланс. Но, внезапно, это не был бы вариант моего первого выбора. Фриланс - тонкий лед, особенно для тех, кто идет по нему впервые. Я бы в первую очередь сделала акцент на образовательных программах с хорошей практической частью. Большинств из опыта получения высшего образования вынесли одну грустную мысль: “Учеба - это нескончаемый поток теории, отставший от реальности минимум лет на 20.”. Но мир, к счастью, сильно изменился, а вместе с ним начала меняться и система образования в России - сейчас даже в ВУЗах преподают интересно и с упором на практику, не говоря о всяких современных образовательных платформах вроде Нетологии. Итак, первый шаг - ищите качественное образование с существенной практической частью.

На втором месте я все же оставлю развитие в рамках текущей компании. Иногда мы склонны останавливать поиск, не найдя очевидных, лежащих на поверхности вариантов. Но возможности нужно в том числе и создавать самостоятельно. Тот же пример, когда компания не работает с интересными вам технологиями, бывает, решается простым предложением “а давайте попробуем”, просто его никто не озвучивает. Поэтому, второе - создавайте возможности для получения нового опыта в текущей компании самостоятельно. Третьим по привлекательности способом получения нового опыта я бы назвала волонтерство. Имею в виду работу на безвозмездной основе. Поспрашивайте друзей и знакомых, работающих в других компаниях, задайте в конце-концов вопрос на Facebook “не нужен ли случайно этим компаниям человек, который безвозмездно выполнит ту или иную задачу”. Понятно, что для крупных компаний такой вариант сотрудничества вряд ли будет приемлем (хотя я видела и такое), а вот для небольших, которым вечно не хватает рук и энтузиазма сотрудников, вполне. Таким образом, третьим вашим шагом будет поиск возможностей для безвозмездных услуг в рамках своей сети контактов. И вот только теперь фриланс. Почему я ставлю столь очевидный способ на последнее место? Потому что, как я уже сказала, фриланс - это непросто. И порой трудозатраты, вложенные в поиск проекта и в достижения договоренностей, превышают выгоду, как финансовую, так и нематериальную. Занимаясь фрилансом в первое время вы с высокой долей вероятности будете разочарованы. Потом, набив руку и заведя с несколько постоянных клиентов, вы сможете прочувствовать все прелести такой формы сотрудничества, но на это может уйти несколько месяцев. Если отбросить подводные камни, то фриланс, безусловно, отличный метод украсить резюме. В каких-то сферах он развит лучше: рекрутмент, любого рода консультационные услуги, бухгалтерия, разработка, дизайн, SMM, журналистика и копирайтинг, ивенты и т.д. В каких-то о таком слове даже и не слышали. Тем не менее, по моим наблюдениям, даже самые консервативные сферы склонны осовремениваться, поэтому сбрасывать фриланс со счетов в любом случае не стоит. Так, четвертым вашим шагом может стать поиск фриланс-проектов. Завтра расскажу о том, где эти проекты искать и что делать, чтобы заказчик выбрал вас.