Говорит рекрутер

Судя по результатам опроса, проблема не надуманная и многим так или иначе знакомая. Чем больше у нас информации, тем легче нам представить один или несколько возможных сценариев развития карьеры. А имея в голове некий образ своего карьерного пути, мы с большей вероятностью сможем спланировать движение по нему. Чем больше у этого образа деталей, чем более нам понятны ожидания, которые рынок предъявляет к специалистам в той или иной сфере, тем нам более очевидно - что нужно делать для того, что им соответствовать. И, очевидно, чем меньше у нас информации, тем более туманным и неконкретным представляется нам наше профессиональное будущее. Недостаток информированности проявляется в:

🔹Ограниченном понимании путей развития в сфере своей профессиональной деятельности. Вы либо вообще не представляете, как в этой сфере можно строить карьеру, либо представляете себе 1, наиболее очевидный, вариант.

🔹Ограниченном использовании ресурсов и непонимании инструментов получения информации об актуальных возможностях в своей компании и за ее пределами. Вы понимаете, что вам не хватает информации, но не знаете, как что с этим делать. 🔹Непонимании требований, предъявляемых рынком к специалистам на более высоких ролях. Вы не осознаете, что именно нужно в себе развивать для того, чтобы претендовать на следующие роли. Расстояние между вашей текущей позиций и следующей кажется вам непреодолимой пропастью.

🔹Поверхностной осведомленности о тенденциях рынка или ее полном отсутствии. Вы не интересуетесь тем, что происходит на рынке, какие новые инструменты появляются и входят в широкое использование, какие специалисты востребованы, а какие наоборот рынку не нужны. Либо интересуетесь, но никак не соотносите эту информацию со своим собственным развитием.

🔹Ограниченной сети профессиональных контактов или слабом взаимодействии с ней. Вы либо не расширяете сеть своих профессиональных контактов, не получаете от нее ничего полезного - контакты есть, а что с ними делать непонятно. ❗️И в результате в неспособности прогнозировать свой карьерный путь и осознанно инвестировать в свое развитие. А часто еще и в хаотичных действиях - переходах, которые потом не получается объяснить, дополнительном образовании, которое никак не применяется в работе

Узнали себя? Отлично, это лечится. Напомню, что отсутствие информации - это пробел, который проще всего восполнить. У меня есть пара заготовленных рекомендаций, которыми я обязательно поделюсь, но пока не хочу вас ограничивать и предлагаю подумать - как вы можете повысить информированность о возможных вариантах развития карьеры в вашей профессии или за ее пределами.