Говорит рекрутер

Профессионального рекрутера, на мой взгляд, отличает:

🔹Глубокая экспертиза и понимание рынка. Даже если вы знаете о рынке все, этот человек знает еще больше. Знания рекрутера на рынке - его и ваше конкурентное преимущество, чем больше он знает, тем больше знаете вы, и тем больше возможностей на рынке вы сможете для себя открыть благодаря вашему партнерству. 🔹Понимание позиции, над которой он работает. Рекрутер знает кого он ищет, чем этот человек будет заниматься, понимает ключевые задачи и вызовы, которые будут стоять перед этим человеком. Если какой-то информации недостает, рекрутер знает, где ее получить, и возвращается к вам с ответом. Если вы не можете добиться элементарной информации о позиции и компании, что-то явно идет не так. 🔹Способность к оценке и сопоставлению. Рекрутер способен оценить вас, как кандидата, сопоставить с требовании позиции, объяснить вам, попадаете ли вы в профиль или нет, и если нет, то почему, и двигаться дальше, представляя вас клиенту, только в случае попадания. Если по каким-то причинам вы не подходите, рекрутер дает вам это понять. Рекрутер не забрасывает клиента случайными кандидатами и не предлагает вам попробовать на случай “вдруг прокатит”.

🔹Достоверность фактов. Рекрутер передает вам достоверную информацию о позиции и компании, а компании - о вас. Если вы пришли на следующее интервью и вам кажется, что вы впервые слышите о позиции, или руководитель задает вам странные вопросы, которые не вяжутся с вашим опытом - вполне вероятно, в обмене информацией произошел сбой. 🔹Готовность делиться обратной связью. Не обязательно проактивно - все мы люди, и все мы периодически не успеваем/забываем позвонить кандидату - но если вы запрашиваете обратную связь, вы получаете именно ее, а не какие-то завтраки и пространные обещания. Если рекрутер пропал, обещал перезвонить и не перезвонил, а ваши звонки игнорирует - этот человек не научился информировать кандидатов об отказе и пытается за ваш счет облегчить свою работу, надеясь, что вы сами обо всем догадаетесь. Вы догадаетесь, конечно, а с этим человеком не будете иметь дел. 🔹Экологичность. Рекрутер всегда на вашей стороне, он не давит, не угрожает, не обвиняет и решает возникающие проблемы. Если по стечению обстоятельств вам нужно перенести интервью - это не повод выслушивать поток обвинений в свой адрес. Если у вас запланирован отпуск, а компания хочет, чтобы вы вышли раньше - это задача рекрутера от вашего лица согласовать этот вопрос. Если вам нужно время подумать над оффером - рекрутер оговаривает с вами сроки приемлемые для компании и вы вместе приходите к компромиссу. Если от вас требуют ответа здесь и сейчас, ваш рекрутер сломался, ищите другого. 🔹КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ. Я ни разу не писала на этом канале капслоком, но здесь его не избежать. Рекрутер должен сохранять конфиденциальность вашего поиска и запрашивать любую обратную связь о вас только с вашего согласия. Если конфиденциальность вашего партнерства была нарушена, и ваш текущий работодатель узнал о том, что вы находитесь в поисках, не факт, что косяк за рекрутером. Но если вы уверены, что дело в нем, можно вам только посочувствовать и посоветовать не продолжать с ним работу. Если после встречи с рекрутером ваш багаж знаний о рынке пополнился, а понимание позиции укрепилось, вы почувствовали больше уверенности в своих силах, если рекрутер на связи и держит вас в курсе происходящего, если вы не чувствуете прессинга и уверены в конфиденциальности ваших отношений - то, поздравляю, вы работаете с профессионалом. А завтра поговорим, как от этой работы взять максимум.