Говорит рекрутер

Я хотела бы поднять несколько неоднозначную тему - нужен ли карьеристу рекрутер и если нужен, то как эффективно его использовать. Рекрутмент - удивительная профессия, ровного отношения к ее представителям практически не встречается. Либо пренебрежительное превосходство, либо наоборот какой-то парализующий страх. В то время как по сути рекрутер - это не больше и не меньше, чем один из инструментов для карьерного развития. А именно - это источник инсайдерской информации о компании, источник информации о тенденциях рынка, источник обратной связи и некий reality check, работает ли ваша самопрезентация и продается ли ваш опыт. Репутация у рекрутеров, мягко говоря, так себе. И это небезосновательно. Рекрутмент - крайне легкая для входа профессия, которая не требует какого-то специального образования или уникальных навыков. В принципе, это может делать кто угодно. Иногда создается ощущение, что нас, людей которые занимаются поиском и подбором персонала, на рынке больше, чем этого самого персонала. Как разобраться и распознаться в рекрутере профессионала? В первую очередь, дать ему шанс этот профессионализм проявить. Не вешать ярлыки и выключить предвзятость. А ещё задавать вопросы.