Говорит рекрутер

Прежде чем переходить к описанию конкретных компетенций, позволю себе еще немного вводной информации. Оценка по компетенциям штука не самая простая, а самооценка - вообще космос. Иногда мы можем обладать компетенцией (или думать, что обладаем), но не проявлять ее так, чтобы это было очевидно окружающим. Поэтому в описании компетенций я предложу индикаторы проявления, по которым вы сможете оценить свое поведение в данный момент и докрутить, если чего-то не хватает. Индикатор стоит считать проявленным, если такое поведение вам действительно свойственно - то есть вы это делаете автоматически, естественно, большую часть времени поступаете именно так, и это в большинстве случаев приводит к успеху.

Я постаралась проранжировать компетенции и буду рассказывать о них в порядке от наиболее, на мой взгляд, важной к наименее. И все же хочу обратить внимание, что ранжирование ранжированием, но для успешного развития карьеры важны они все.