Говорит рекрутер
Всем привет! Меня зовут Таня, я участник программы развития Surf Danone. Через год после окончания экономического вуза, имея за плечами опыт работы в косметической компании, я задумалась над тем, чем хочу заниматься дальше. Довольно быстро мой поиск себя обрел конкретные рамки - я хотела попасть на лидерскую программу в крупную международную компанию. Мне был важен настоящий fast track в самых близких и интересных для себя сферах - FMCG, ритейл, cosmetics.
Danone привлек культурой и открытостью - было много публикаций об участниках первой волны программы (к слову, с некоторыми из них я успела пообщаться - ребята охотно делились своими впечатлениями). И, конечно, немаловажную роль сыграл асессмент центр - помимо блока оценки у нас был очень хороший индакшн, где подробно рассказали о целях программы и скорректировали наши ожидания. Прозрачность коммуникации и человечное отношение в процессе подбора перевесили в пользу Danone.
Программа длится 2 года, в течение которых первые 9 месяцев участники проводят в своей "домашней" функции. Для меня такой функцией стал HR, команда Employer Branding. С первых дней работы я ощущала невероятную поддержку коллег, руководителя, ментора, поэтому не смотря на трудности (у меня не было профильного опыта и образования в HR), адаптация прошла успешно - к окончанию ротации я лидировала свой проект и очень плотно подключилась к кросс-функциональным и кросс-бизнес активностям. Вместе с командой мы запустили региональную программу развития для молодых технических специалистов, значительно нарастили целевую аудиторию в карьерных страницах Danone в соцсетях, провели набор новой волны Surf Danone.
Настоящим открытием программы и большим подспорьем стало наше Surf Danone Community. Очень здорово, когда у тебя есть разветвленная сеть контактов в разных отделах и бизнесах. Кстати, мы не только работаем, но нередко проводим свободное время вместе.
Недавно я перешла на вторую ротацию в бренд команду в маркетинге в самый разгар коммуникационных и продуктовых активностей. Это очень интересно! Предыдущий опыт в HR с его упором на soft skills и self awareness невероятно помогает. Мой дальнейший карьерный план - развитие в Talent Management и стратегическая роль в перспективе. Хочу быть катализатором позитивных перемен в компании и видеть результаты своей работы.