Говорит рекрутер

Если и можно выделить отношения, оказывающие наибольшее влияние на карьеру, то это совершенно точно будут отношения с руководителями. Причем как с нынешним руководителем, так и теми, под чьим руководством вы работали ранее. Повлиять на предыдущих руководителей вам вряд ли удастся, а вот качественно улучшить отношения с нынешним боссом совершенно точно возможно.

Прежде чем переходить к конкретным шагам, которые, честно говоря, в большинстве своем совершенно очевидны, предлагаю осознать, с одной стороны, довольно простую, но в то же время далеко не всем понятную, мысль. У каждого человека, с которым вы взаимодействуете, есть своя адженда. Применяя к профессиональной сфере, у каждого есть свои цели, планы и амбиции. Ключ к успешным и взаимовыгодным отношениям - понимать, учитывать и всячески способствовать достижению целей своего визави. Вот бы все это понимали, не жизнь бы была, а сказка :)

Так вот, у вашего руководителя совершенно точно есть определенные цели, которых он планирует достичь в своей текущей роли, ваша задача - их понять и всячески способствовать их реализации. Чаще всего эти действия - гарантия того, что и ваш руководитель в ответ будет способствовать реализации ваших целей. Понять, какие цели преследует ваш руководитель можно двумя способами - наблюдением и прямой коммуникацией. Наблюдать вы можете уже сейчас, а вот над тем, чтобы получить возможность напрямую задать вопросы: “К чему ты стремишься? Что ты хочешь получить от этой работы? Чем я могу тебе помочь?”, наверняка, еще предстоит поработать. На мой взгляд, эффективные отношения выстраиваются, благодаря двум процессам:

🔹Созданию профессионального доверия

🔹Сокращению дистанции

Это не последовательные процессы, они где-то пересекаются, где-то идут параллельно, в чем-то один способствует другому, но начинается все именно с доверия. Давайте о нем сегодня и поговорим.