Говорит рекрутер

Меня зовут Ольга, я отвечаю за подбор персонала в одной из компаний Большой 4, а еще, в свободное от работы время, развиваю свой блог в инстаграмме, посвященный поиску работы, и консультирую (а еще на днях запустила телеграмм-канал про работу в финансах и консалтинг).

Когда мы с Валерией обсуждали тему поста, я предложила написать про Биг4, на что Валерия мне говорит: "да это уже никому не интересно, всем интересна тройка, а четверка уже вчерашний день". Сперва меня это задело, но потом я задумалась.

До того, как я пришла в четверку, у меня были сходные представления, но, попав сюда, мое мнение очень изменилось, видя то, что происходит в компании и индустрии (и нет, меня не зомбировали)).

1️⃣ Про мифы.

Я на 99 процентов уверена, что у большинства (кроме тех, кто погрузился в тему и промониторил, что компании сейчас делают) Четверка ассоциируется со скучным аудитом, где тебя отправят в командировку на полгода на трубный завод считать трубы или на мясокомбинат считать тушки коров, потом писать нудные отчеты и ксерить кипы документов. Я конечно все утрирую, но картина в голове у многих сходная. 2️⃣ Про реалии рынка кандидатов.

Последние лет 5-7 среди соискателей (особенно выпускников и молодых спецов) заметно снизился интерес к копаниям из большой четверки. Все хотят в Страт консалтинг (например в тройку), корп фин, инвестиционный банкинг или в свой бизнес на вольные хлеба (креативить, работать по удаленнее с пляжа и серфить круглый год на Бали).

3️⃣ Биг 4 глазами рекрутера.

Я, положа руку на сердце, считаю, что недооценена четверка в глазах кандидатов. Я, как человек, отвечающий за рекрутмент в компании, вижу, что происходит во всех ее подразделениях, ведь, когда что-то растет и развивается в бизнесе, то нужны люди, чтобы это взращивать и развивать. А к кому идет бизнес за людьми (если таковых в команде на находится)? - Правильно, к нам, рекрутерам. Так что мы видим? 🔸Рынок очень сильно меняется, все тренды с автоматизацией, большими данными, роботами, блокчейном и прочими примочками не обходят стороной и четверку.

Да, спорить не буду, аудит остается большой долей бизнеса, в России пока основной, но ситуация кардинально меняется.

🔸А вы знаете, например, что в США в четверке на первое место выходят услуги связанные с киберрисками, блокчейном, автоматизацией всего и вся (например функций налоговых)? И на 1 вакансию аудитора приходится 2 в it (по разным направлениям)? И этот не предел. Все глобальные исследования давно нам говорят, что технологии во всех индустриях это про ближайшее будущее и уже настоящее, а консалтинг это именно те ребята, которые несут и внедряют эти изменения на рынке.

🔸А что происходит с аудитом?

На самом деле он тоже не стоит на месте и в тех же США автоматизируется и рутинную работу начинают выполнять роботы и программы. То есть и аудит в недалеком будущем будет технологичной сферой.

🔸Безусловно, в России ситуация несколько иная, мы отстаем от Штатов и Европы, да, рынок у нас несколько отличается, но тренды остаются трендами. В России сейчас это только запускается, внутри четверки многие с энтузиазмом берутся за подобные проекты, так как за этим будущее + участие в разработке инновационных продуктов + карьерный рост (если ты делаешь что-то с 0 и то, чего на рынке нет, но востребовано, ты специалист уникальный и стоишь в разы больше своих коллег. Ты участвуешь в формировании этого нового рынка). 🔸Это точка роста, все, что связано с технологиями растет в несколько раз быстрее, чем традиционные направления, а соответственно люди в этих направлениях растут быстрее и их карьера опережает коллег в традиционных областях.

🔸Все больше становится запросов на кандидатов с техническим бэкграундом, причем не чисто технарей-айтишников, а бизнес-людей, которые понимают и в технологиях, и в бизнесе, а таких кандидатов на рынке крайне мало.