Говорит рекрутер

В последнее время одним из ключевых факторов в успешном развитии карьеры мне кажется способность не останавливаться на достигнутом. Моя профессия, как никакая другая, позволяет увидеть, что чаще всего проигрывают и оказываются в отстающих люди с изначально высоким потенциалом. Но и в обычной жизни, не занимаясь карьерным консультированием, часто можно встретить людей, которые в какой-то момент своей жизни были мега-успешны, успешнее большинства, но потом что-то пошло не так. Наверняка, парочка таких примеров найдется и в вашем окружении. Как минимум, одноклассники, которые в школе были наипервейшими отличниками, а потом как-то сдулись. Для многих то или иное достижение становится индульгенцией к тому, чтобы расслабиться и почивать на лаврах. Это совершенно нормально, вопрос в том, что понимать под расслаблением. Так вот оказывается, паузу нередко путают с полной остановкой. Достигнув одной цели, оказавшись в чем-то лучше других, мы ощущаем свое абсолютное нерушимое превосходство. На самом же деле мир идет вперед, наши достижения теряют актуальность, лавровый венок превращается в гербарий, а люди, которых мы еще вчера эффектно обошли на повороте, сегодня догоняют и обгоняют нас. Почему это происходит? Я вижу 2 наиболее общие причины:

▪️Достижения дались нам малой кровью, и мы попросту не научились прилагать усилия. Мы привыкли, что быть успешным легко, и, столкнувшись с более сложной задачей, просто опустили руки. ▪️Достигая цели, мы не переключаемся на новую. Как понять, что вы остановились или вот-вот остановитесь?

▪️Вы лелеете достижения прошлого. Самое яркое достижение, отмеченное в вашем резюме, произошло более 3, 5, 10 лет назад. ▪️За последние 3 года вы не сделали ничего выдающегося. ▪️Вы в мельчайших подробностях рассказываете на интервью об успешном проекте, сделанном на пред-предыдущем месте работы. ▪️На работе вы не испытываете вообще никакого стресса, вам абсолютно комфортно 24/7, и так уже пару лет.

▪️Вы в третий раз делаете плоский (на аналогичную должность) переход из компании в компанию. ▪️Вы с ностальгией вспоминаете свои успехи в сфере, в которой по каким-то мутным причинам перестали развиваться. ▪️В данный момент вас считают (или вы сами себя считаете) самым умным/талантливым/потенциальным человеком в команде. ▪️Вы не знаете, куда идете, чего хотите и к чему стремитесь. Как не останавливаться?

🔹Ставить stretch-цели. Они же перспективные цели, они же “за цели”. Формулировать цель в формате лестницы, когда при достижении одной ступени, вы будете стремиться к следующей и т.д. Например, ваша актуальная цель должность бренд-менеджера, при достижении которой вы будете стремиться к должности старшего бренд-менеджера, затем менеджера категории и директора по маркетингу. 🔷Выходить из зоны комфорта. Простите, за столь избитую формулировку, но “вгонять себя в стресс” прозвучало бы слишком жестко, хотя по смыслу это ближе. Под стрессом здесь я понимаю здоровый профессиональный драйв, а не работу на износ. В болотце, конечно, тепло и уютно, но это явно не то, что нужно для развития. Чувствуете, что погрязли в рутине и все задачи выполняете на автомате, подумайте, что вы можете делать по-другому, лучше, быстрее. Если от текущей работы вы взяли все, что могли, ищите другую. 🔹Учиться новому. Для достижений часто не хватает не усердия и целеустремленности, а банально новых знаний. Мир не стоит на месте, каждый день появляются новые инструменты, каждый год появляются новые профессии - неплохо бы держать руку на пульсе. Советская система образования, к сожалению, многим из нас привила стойкую непереносимость к получению новых знаний, но сейчас появилась масса новых форматов обучения - не бойтесь пробовать. Надо понимать, что лучше всего это работает в комплексе, но если вы хотите начать с чего-то одного, мой однозначный совет - идите учиться. Новые знания автоматически толкают к новым достижениям.