Говорит рекрутер

Проверено на себе. Осознав, что я не хочу больше работать там, где работаю, я поговорила об этом со своим руководителем, получила честный ответ, что ей нечего мне предложить в рамках компании, но она с радостью станет моим амбассадором на рынке. Мы договорились о достаточно длительном периоде “отработки” (почти 3 месяца), когда я смогла бы искать другую работу, а мой босс смогла бы организовать мне эффективную замену с полноценной передачей дел. В то же время мы установили deadline - день, когда я ухожу в любом случае, вне зависимости от того, получила ли оффер и найдена ли мне замена. Это был самый комфортный выход из компании на моей памяти. 🔹Я смогла ходить на интервью, не выдумывая себе внезапных острых заболеваний, требующих немедленного лечения. 🔹Я получила возможность привести дела в идеальный порядок и качественно их передать. 🔹Я подготовила к своему уходу команду. 🔹Я получила рекомендации от своего текущего непосредственного руководителя - любой рекрутер подтвердит, насколько это ценно. 🔹И самое главное - я получила время. В целом, я была готова какое-то время не работать, но для меня это был бы не самый комфортный сценарий. Здесь же я, продолжая работать, получила возможность дождаться именно того предложения, которое подошло бы мне на 100%. Напомню свой карьерный запрос: Идеальной для меня была бы роль в рекрутменте, предполагающая разработку методологии, стратегии и инструментария. В итоге я приняла оффер от компании Danone и вот уже месяц с небольшим занимаюсь здесь оптимизацией и повышением эффективности процесса подбора персонала. На момент формулирования запроса я была уверена, что таких позиций не бывает. Сейчас я активно применяю именно такой подход к поиску/выходу из текущей компании со своими клиентами, и могу со 100% уверенностью сказать, что он эффективен. По моим ощущениям эффективнее стандартного конфиденциального поиска. Один нюанс - работает только в том случае, когда у вас выстроены отношения с руководителем. Это не то, что делается на раз-два, но совершенно точно стоит всех вложенных усилий. В одном из следующих постов расскажу о том, как эффективные отношения с руководителем помогут вам в развитии карьеры, и, конечно, о том как эти самые отношения построить. Stay tuned! 😉