Говорит рекрутер

Все мы в той или иной мере перфекционисты. Поэтому, на мой взгляд, так популярны радикальные методы решения проблем. Не нравится работа - уходи. Не нравится страна - переезжай. Не нравится фигура - прекращай жрать. Вот этот подход “взять и перестать” кажется вполне логичным, а главное эффективным. Ведь если делать, то делать масштабно, грандиозно, раз и навсегда. А если грандиозно и масштабно сразу не получается, то лучше и вовсе никак. “Кому нужны эти полумеры?” Говорит перфекционист и ничего не делает, продолжая копить недовольство. Казалось бы, что может быть проще смены работы - взял и поменял. И даже те, кто пытается подойти к этому делу научно: проанализировать, поставить цели и нарисовать стратегию - пытаются проскочить этот подготовительный этап на максимальной скорости и без остановок, чтобы как можно быстрее перейти к главному. Под главным, как правило, понимается веерная рассылка своего резюме.

Запрос “мне не нравится моя работа, я хочу ее поменять” - наверно, самый часто встречающийся запрос в карьерном консалтинге. Я не буду клеймить всех карьерных консультантов, но какой-никакой опыт подсказывает, что большинство работают со второй частью запроса, вместо того, чтобы как следует покопаться в первой. Поменять работу - не такая уж и сложная задача. Именно поэтому на рынке толпы консультантов, легко решающих задачу поиска работы для клиента, вместо того, чтобы разобраться - “а что именно не нравится?”, “зачем хочешь поменять?” и “а какая работа тебе бы понравилась?”. Но у меня хорошие новости, разобраться в этом вы сможете и без посторонней помощи. Суть моего подхода к планированию карьеры в том, чтобы дать себе время на исследование - не подгонять, дать возможность разобраться в себе, в ситуации, в рынке, поставить релевантные цели. И только после этого начать движение.

Примерный план исследования: Какой должна быть работа, чтобы я получал от нее удовольствие? Вопрос, с которого я бы начала движение к переменам. Это такой глобальный вектор.

Может ли моя текущая работа стать такой? Что нужно для этого сделать? Если нет, то почему?

Часто бывает, что мы не разобравшись, ставим крест не только на текущей роли, но и на всех возможностях, которые дает нам компания. Я вижу другие возможности в своей компании. Они мне доступны. Хочу ли я их использовать?

Нас учили ценить то, что есть, благодарить вселенную и не рыпаться. Сложнее всего поменять то, что вполне себе неплохо выглядит. “Не гневи бога”, “лучше синица в руках”, “плохонький, да мой” и прочие народные мудрости. На самом деле практика показывает, что поменять ситуацию гораздо проще, чем смириться с ней. Что именно не так в моей текущей компании?

Мало признать, что компания вам не подходит. Нужно еще и понять, в чем именно вы не сошлись, чтобы не оказаться в аналогичной ситуации еще раз. Я не понимаю, чего хочу.

Без паники, так бывает. Чаще всего это результат слабой информированности о том, а что вам вообще доступно. Совет простой - изучайте и пробуйте. Можно, работая в одной сфере, факультативно изучить другую и обнаружить, что она-то и является тем, что вы искали. Я принял решение менять работу, как сделать это максимально экологично?

Для многих смена работы сопряжена с огромным эмоциональным дискомфортом - как совмещать поиск с работой, как не подвести коллег. Если такие мысли вообще приходят вам в голову, вполне вероятно, что у вас сложились достаточно доверительные отношения в команде. Попробуйте стратегию открытого диалога. Поговорите с руководителем, поделитесь своими намерениями, обсудите план вашего плавного выхода. Такой подход даст вам возможность открыто искать работу, а вашему руководителю подготовиться и найти замену. Обсудите deadline - момент, когда вы в любом случае расстаетесь, независимо от того, есть ли у вас оффер, и найден ли новый сотрудник на ваше место. При условии выстроенных отношений такой подход мне кажется оптимальным.