Говорит рекрутер

Пока я тут вовсю погружаюсь в новую роль, за мной образовался один должок по теме карьерного консультирования - как получить от консультации максимум? В любом взаимодействии человека с человеком есть риск приятной болтовни, которая на самом деле не ведет ни к какому результату. Так и с карьерным консультантом можно очень мило поговорить, заплатить за консультацию и не получить ничего. Понятно, что опытный консультант будет вас направлять, но и от вас зависит многое - в частности грамотная подготовка к встрече и соблюдение договоренностей после. Перед консультацией:

🔹Определитесь с запросом. Чего вы хотите от консультации? Что будет для вас наилучшим результатом? Как вы поймете, что вы к этому результату пришли? 🔹Подготовьте вопросы. Консультант - это помимо всего прочего источник информации, самое время узнать все то, о чем вы хотели узнать, но не знали, у кого спросить.

🔹Направьте материалы на пре-рид. Дайте консультанту возможность подготовиться к встречи, познакомиться с вашим резюме и осознать ваш запрос, чтобы провести встречу продуктивно и не стремиться попасть пальцем в небо.

🔹Выделите достаточное количество времени для встречи, продумайте маршрут, чтобы не опоздать, и убедитесь, что вас не будут отвлекать.

🔹Получите все детали сотрудничества - стоимость консультации и какие именно услуги в эту стоимость входят, будет ли какой-то follow-up, место встречи, контакты консультанта. Во время консультации:

🔹Будьте честны и погружайте консультанта в ситуацию в максимальном количестве деталей.

🔹Принимайте активное участие в диалоге, не отмалчивайтесь.

🔹Задавайте вопросы, уточняйте то, что вам непонятно и не бойтесь показаться нелепым или несведущим в каких-то карьерных вопросах. Ведь вы и пришли для того, чтобы узнать больше.

🔹Записывайте, можно даже на диктофон. 🔹Договоритесь о дальнейших шагах.

После консультации:

🔹Поддерживайте контакт с консультантом, уточняйте то, что для вас осталось неясным. 🔹Выполните рекомендации.

🔹Используйте нетворк консультанта, спросите, есть ли у него возможность вас рекомендовать. Возвращаясь к определению карьерного консультирования, на всякий случай еще раз подчеркну, что это в первую очередь взаимовыгодные, партнерские отношения, где ваша роль не менее, а может и более значима, чем роль консультанта.