Говорит рекрутер

Начнем с теории. Что же такое карьерное консультирование?

Единого и универсального определения, что же это за зверь такой, до сих пор не существует в силу относительной новизны этой дисциплины. Поэтому я поделюсь в первую очередь своим мнением на этот счет. Я бы сказала, что карьерное консультирование - это такой формат партнерских отношений между экспертом (консультантом) и клиентом, который предполагает оказание экспертом профессиональной поддержки в решении различных задач, связанных с построением карьеры.

Что это за задачи?

🔹Исследование профессионального профиля клиента, определение его сильных сторон, достижений, мотиваторов и ценностей

🔹Получение опыта и знаний о мире профессий, об актуальной ситуации на рынке

🔹Выбор наиболее подходящих профессий на основании профиля 🔹Формирование карьерной стратегии, постановка профессиональных целей

🔹Сопровождение в поиске работы: составление резюме, соответствующего карьерному запросу, анализ актуальных предложений, подготовка к процессу интервью

🔹Сопровождение в смене профессии 🔹Поддержка в решении сложных и неоднозначных ситуаций в профессиональной сфере

Какие инструменты использует карьерный консультант?

🔹Профориентационные и психометрические методики

🔹”Сильные” вопросы

🔹Структурированная обратная связь

🔹Стратегическое планирование

🔹Постановка SMART-целей

🔹Анализ (профиля клиента, ситуации на рынке, возможностей) и выводы на его основе

В определении карьерного консультирования я бы в первую очередь хотела сделать акцент на том, что это именно партнерские отношения, в которых ответственность делится в равных долях между клиентом и экспертом, а в каких-то ситуациях доля ответственности клиента и вовсе преобладает. Для того, чтобы получить от взаимодействия с консультантом максимальный эффект, клиент работает за пределами консультации - готовится до и движется по плану после. Волшебной таблетки нет, и консультант, даже самый талантливый, за вас карьеру не построит. Т.к. карьерное консультирование - это дисциплина смежная, ее уникальная выгода не всегда очевидна, а отличия от близких дисциплин не всегда понятны. Попробуем разложить по полочкам. Часто карьерного консультанта путают с рекрутером. Рекрутер также является экспертом рынка труда, может подкорректировать резюме, подготовить к интервью и т.д. На мой взгляд, разница в первую очередь в том, что цель рекрутера - закрыть имеющиеся у него вакансии, консультирование клиента здесь вторично, и велика вероятность, что “консультировать” рекрутер будет в направлении тех вакансии, которые есть у него в работе в данный момент. Карьерное консультирование сложно отличить от коучинга, тем более, что есть даже такое отдельное направление, как карьерный коучинг. У людей, глубоко не разбирающихся в теме, мозг, конечно, взрывается от всего этого. Но если очень коротко, то коучинг не предполагает директивного подхода и активной экспертной позиции, от коуча вы не получите совет или пошаговую инструкцию - а от консультанта при желании вполне. И, наконец, бывает, скорее неосознанно, нежели сознательно, что карьерное консультирование путают с психотерапией. Это становится понятно, как правило, на этапе формулирования запроса. Карьерный консультант вряд ли поможет в решении кризисных ситуаций или повторяющихся негативных сценариев вроде третьего по счету увольнения или в который раз несложившихся отношений с коллегами. На этом с теорией все, а завтра поговорим о том, как понять, есть ли для вас лично смысл в карьерном консультировании.

Напоминаю, что любые вопросы о карьере и консультировании вы можете задавать мне в личных сообщениях @Valery_A .