Говорит рекрутер

На прошлой неделе я постаралась развеять миф о том, что частая смена работы - крест на карьерном развитии. Предлагаю продолжить тему продолжительности работы и поговорить о ”консерваторах” - людях, которые подолгу работают на одном месте, а то и вовсе за всю жизнь ни разу не меняют работу. Для начала опять же определимся: а долго - это как? На мой взгляд долго - это более 5 лет в одной роли (если это не наивысшая роль в компании) и более 10 лет в одной компании в общей сложности. Но главным в данном случае будет даже не срок работы, а ее наполнение. Будет ли считаться консерватором человек, который за 10 лет работы в компании пережил несколько реорганизационных процессов, дважды разработал и внедрил новый процесс работы, менял команду или наоборот поработал с тремя разными руководителями? Ответ очевиден. Если вам кажется, что вы засиделись на одном месте, покрылись мхом и перестали быть интересны рынку, подумайте:

🔹Какой была компания, когда вы к ней присоединились и как она выглядит сейчас?

🔹В чем заключалась ваша роль и какие произошли изменения в вашем функционале?

🔹В каких системах вы успели поработать? 🔹Как изменился процесс, за который вы несете ответственность?

🔹В каких проектах вы успели принять участие?

🔹Были ли ситуации, когда результаты вашей работы были недостаточно высоки? Удалось ли вам выправить ситуацию и если да, то что именно вы сделали?

🔹Предпринимали ли вы попытки развиваться внутри компании? К какому результату они привели?

Вполне возможно, то, что кажется вам болотом, на самом деле окажется вполне себе регулярно меняющейся средой. Если вы консерватор, то вероятно вы:

➕Стабильны ➕Лояльны к своему работодателю

➕Сохраняете эффективность и мотивацию в долгосрочной перспективе

➕Успели реализовать ряд действительно масштабных проектов

➕Пережили в компании не только периоды успеха, но и периоды неуспеха и умеете работать над ошибками

Также есть риск, что вы:

➖Инертны

➖Недостаточно амбициозны

➖Боитесь изменений

➖Не сможете быстро адаптироваться к новым реалиям

➖Имеете ограниченную сеть профессиональных контактов

Соответственно, ваша задача в процессе отбора акцентировать внимание на преимуществах и преподносить полученный опыт под разными углами. Как именно это сделать, обсудим завтра.