Говорит рекрутер
Не так много рекрутерских терминов пошло в народ, но кто такие джамперы внезапно знает буквально каждый второй. Если вы не из их числа, то вот немного теории: джампер (от англ. to jump - прыгать) - человек, который часто меняет работу. В России прижилось именно это слово, хотя на западе таких людей чаще называют job hopper. Но смысл тот же - слово имеет вполне конкретную негативную окраску. Вроде как каждому очевидно, что быть джампером - так себе идея. С другой стороны, возникает вопрос, а “часто менять работу” - это как? И вот здесь мнения расходятся, кому-то и год норм, а кому-то и три мало. На днях делилась с коллегой своей профессиональной историей и в качестве реакции получила протяжное “ну ты джааааампер”. Это вполне типичная реакция на мой карьерный путь, но делает ли это меня менее востребованным специалистом? Не замечала. Принимая решение о том, какому именно кандидату сделать оффер, любой работодатель отдаст предпочтение релевантному опыту и достижениям, а не продолжительности работы на одном месте.
Предлагаю разрушить миф о том, что частая смена работы - это крест на карьере, и поговорить о преимуществах и недостатках джоп хоппинга и о том, как выгодно преподнести одно и нивелировать другое. Для начала разберемся в понятиях. На мой взгляд, частая смена работы - это когда средняя продолжительность работы на одном месте составляет менее 2 лет. Ретрограды все еще настаивают на трех, либералы утверждают, что и одного достаточно, но в итоге 2 года - это та самая золотая середина, когда вы успеваете сделать какой-то по-настоящему значимый проект от идеи до реализации, а также успешно пройти как минимум 1 цикл ежегодной оценки. Если в вашем резюме подряд несколько мест работы продолжительностью до года и вы не студент - у меня для вас плохие новости. Если в вашем резюме подряд несколько мест работы продолжительностью до 2 лет - вы джампер, но вероятнее всего, с этим можно более чем успешно строить карьеру. Если вы джампер, вполне вероятно вы:
➕амбициозны и нацелены на карьерное развитие; ➕имеете разноплановый опыт и можете привнести в компанию новые знания, процессы и подходы;
➕быстро учитесь;
➕обладаете широким кругозором;
➕спокойно воспринимаете изменения;
➕обладаете обширной сетью профессиональных контактов.
В то же время есть риск, что вы:
➖регулярно меняете работу, т.к. не справляетесь с задачами;
➖недостаточно хороши для того, чтобы развиваться внутри компании;
➖не станете по-настоящему лояльным сотрудником;
➖быстро покинете компанию.
Для успешного поиска работы стоит делать акцент на ваших преимуществах с первого же этапа - составления резюме и мотивационного письма - и сохранить его на протяжении всего процесса. Этой темы коснемся завтра, а для начала имеет смысл разобраться в причинах хоппинга. Возможно, вы - человек, который быстро включается и показывает результат в рамках краткосрочного проекта, но также быстро перегорает в условиях рутинной работы. Может быть вы выбирали компании с неподходящей вам корпоративной культурой (например, одной из ваших ценностей является свобода, а вы упорно пробуете себя в банковском секторе). А есть вероятность, что вы просто неуживчивый и конфликтный человек. Современные подходы к управлению персоналом не делят людей на достойных надежных сотрудников и никчемных прыгунов-разгильдяев, а вполне адекватно выделяют тех, кто склонен к проектной деятельности, и тех, кто отдает предпочтение рутинной работе. Называют их по-разному - ченджеры и раннеры, спринтеры и стайеры, новаторы и консерваторы. Хорошо бы понимать, к какому типу людей вы относитесь, и исходя из этого планировать карьеру и выбирать предложения, договариваться с потенциальным работодателем на берегу, а главное использовать свои сильные стороны, а не пытаться бороться с недостатками. Различия между чендж и ран подходами коротко, но емко показаны на картинке. Сопоставьте свои сильные стороны с особенностями каждого из подходов - это поможет вам в будущем сделать выбор в пользу работы, отвечающей вашим предпочтениям.