гигАника Удалёнка, фриланс, дистанционный бизнес
ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ НЕ ХОТЯТ ПЕРЕВОДИТЬ ПЕРСОНАЛ НА УДАЛЕНКУ
Время чтения ~ 1 мин.
Привет, друзья!🖐 С вами @giganika - возможно, лучший канал об удаленной работе и бизнесе🥇
Надеемся, ваш понедельник проходит продуктивно!
Понедельник на нашем канале - день рассуждений на тему дистанционной работы и бизнеса. Сегодня поговорим про одну из главных причин, по которой работодатели боятся переводить сотрудников на удаленку.
🔬 Причина эта - желание контролировать трудовой процесс и самого работника. Нужно видеть сотрудника “в поту” за компьютером, пашущим над твоей задачей. Если сотрудника не видишь - в голову начинают лезть неприятные картины: как он на твои деньги пьет пиво перед телевизором, как спит во время рабочего дня, как гуляет в парке с собакой вместо выполнения срочных задач.
👉 Надо сказать, что отчасти работодатели правы. В нашей стране нет культуры удаленной работы. Многие люди действительно не в состоянии работать дистанционно. Отпусти их домой - эффективность обязательно снизится.
Что же делать?
Работодателям - прежде всего, нужно искать ответственных сотрудников, которые в состоянии работать дистанционно, людей, которым не нужен кнут, чтобы добиваться поставленных задач. Понять, что оттого, что ты стоишь за спиной, лучше не будет. Ты будешь контролировать лишь время, а не рабочий процесс. Человек и на рабочем месте может заниматься чем угодно - от пасьянсов до работы на постороннего заказчика. Оценивайте результат, а не количество часов, проведенных за рабочим компьютером, не число строк написанного кода. Расставляйте точки контроля и оценивайте промежуточные итоги.
Работникам - тренировать самодисциплину. Без самодисциплины вы никуда не продвинетесь и уж тем более не сможете работать дистанционно. Спасибо, что вы с нами!👊 Завтра расскажем про то, как реально повысить свою эффективность при работе дистанционно. До встречи!