Цоколь

25 Янв 2019

КАК УВОЛЬНЯТЬ БЕЗ ЭМОЦИОНАЛЬНЫХ ПОТРЯСЕНИЙ И НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ ДЛЯ АТМОСФЕРЫ В КОЛЛЕКТИВЕ

✔️ Чем опасны маски «обвинитель», «заложник ситуации» и «благодетель» при увольнении сотрудника

✔️ Почему важны первые пять фраз, которые Вы скажете увольняемому работнику

✔️ Как правильно расстаться с сотрудником

Увольнение может навредить имиджу руководителя компании, а славы точно не принесет - никто не скажет: «Это было отличное увольнение!» К тому же увольнение - психологически нагруженная ситуация. В этом вопросе эмоциональная сторона, в отличие от правовой, мало проработана. Руководитель не может правильно управлять эмоциями, которые возникают при увольнении: агрессия, ярость, слезы сотрудника, собственное чувство вины. Наиболее логичное решение - дистанцироваться, свести эмоциональный контакт к минимуму и даже надеть маску.

Открыть этот пост в Telegram

Другие посты по теме...

Sql#s You have an error in your SQL syntax; check the manual that corresponds to your MySQL server version for the right syntax to use near ') GROUP BY m.username ORDER BY k_1 + k_2 + k_3 DESC LIMIT 5' at line 7