Epic Growth Channel

10 правил создания компании развития от Михаила Трутнева (Ultimate Guitar)

У людей есть естественная психологическая мотивация учиться и расти. Таким образом человек удовлетворяет свою потребность в компетентности — чувствовать себя способным справиться с постоянными сложностями. Именно поэтому ставка компании на развитие сотрудников позволяет выигрывать в борьбе за лучших. Вот несколько правил выстраивания компании развития:

1. Ставка на развитие должна быть реальной, а не декларативной. Будьте готовы строить систему, вкладывать ресурсы и эмоции.

2. Развитие должно быть персональным.

3. Развитие сотрудника должно напрямую влиять на эффективность его команды.

4. Прогресс в обучении регулярно отслеживается.

5. У каждого сотрудника есть наставник.

6. В компании работают каналы быстрого безбарьерного распространения знаний.

7. Навыки и знания сразу же применяются в работе.

8. Существует механизм изменения индивидуального плана развития, если получение нового знания и навыка потеряли актуальность.

9. Культура обучения и развития встроена в ежедневные ритуалы команды и компании.

10. Нанимают тех, кому больше всех надо.

Если вы хотите стать частью компании развития и бросить себе вызов, то в Ultimate Guitar открыта вакансия Senior Growth Manager — руководителя команды роста. Все подробности по ссылке: https://spb.hh.ru/vacancy/29794353