Бизнес и Саморазвитие 🔐

Как работают разные типы личности? ▪️Вам когда-нибудь приходилось слышать о том, что есть люди с "левополушарным" и "правополушарным" мышлением? ▪️Если приходилось, то вы уже знаете, что не так с большинством теорий тайм-менеджмента и продуктивности. Считается, что эти инструменты подходят всем без исключения. Мол, просто составляйте списки, и все будет в шоколаде. ☝️В то время как у каждого человека свой определенный образ мышления - и, соответственно, работы. И то что помогает одному человеку стать более продуктивным, может повредить продуктивности другого. Поэтому наиболее эффективный способ начать лучше работать - это внимательно проследить за собой и за своим подходом к работе, чтобы сформировать свой подход, который наилучшим образом сработает лично для вас. 💡Здесь может помочь оценка вашего типа продуктивности. Это тест, основанный на исследованиях опытного менеджера управления образованием компании General Electric Неда Херрманна. Он рассматривает, каким образом мозг принимает, обрабатывает, воспринимает, управляет и передает информацию. ▪️Другими словами, этот тест объясняет, как люди работают! В то время как существует огромное количество разных типов личности, модель Херрманна предлагает четыре определенных типа в качестве руководства для того, чтобы вы могли сами оценить себя. ❓К какому типу относитесь вы? 1️⃣Первый тип – это Приоритетчик. Он умеет хорошо распоряжаться своим временем и использует данные, вдумчивый анализ и логику для рассмотрения и решения проблем. В работе он выделяет наиболее важные задачи в качестве приоритетов и раздражается, если коллеги начинают болтать, в то время как работа еще не сделана. 2️⃣Второй тип – это Планировщик. Он любит составлять списки, упорядочивать и сортировать данные и выполнять задачи в определенном порядке. Когда он приступает к работе, он внимательно смотрит на свое расписание и с неодобрением покачивает головой, когда его неорганизованные коллеги делают все в последний момент. 3️⃣Третий тип – Организатор, который часто полагается на интуицию в принятии решений. Такие люди хорошо работают в команде и любят презентовать информацию в виде визуальных образов. Главная их забота: «Как другие будут чувствовать себя после принятия этого решения?» 4️⃣И наконец, четвертый тип – Визуализатор – который может в любой ситуации найти способ реорганизовать все ключевые моменты, чтобы решить проблему каждого из участников. В принятии решений такие люди ненавидят, если им приходится ждать получения необходимой информации, но они способны собрать все по крупицам и создать что-то совершенно новое – даже если это отличается от того, как это «принято».

Развивайте себя с нами 🙏🏻