Цифровая медицина

Почему в "Докторе на работе" работают ТОП-специалисты на рынке? Одно из корпоративных правил компании - "нанимай медленно, увольняй быстро". На практике это выглядит так: каждого потенциального сотрудника и его профессиональные и личные качества очень внимательно тестируют руководители разных отделов, а в процессе работы эффективность сотрудников также оценивают по большому набору разносторонних критериев.

Нет никаких поблажек "за выслугу лет", "за статус" или любых других исключений. Анализу подвергается качество работы всех членов команды - от офис-менеджера до ген.директора. Если результат анализа неутешительный, то соответствующие меры применяются независимо от того, сколько времени до этого сотрудник хорошо выполнял свои задачи или сколько раз он добивался головокружительных высот. Утверждение о том, что стабильность - признак мастерства, всегда актуально.

Вакансия, которую в "Докторе" не закрывают окончательно на протяжении уже 5 лет – это Sales менеджер. Причина - постоянное стремление заполучить лучших продавцов. Кстати, текущий состав Sales force в среднем работает в "Докторе" около 3-х лет. Сравните со средним показателем по рынку - всего 1,5 года. Хотите в команду экспертов? Пишите HRD Ксении Ряховской [email protected].