Большая Русская Тройка

#question

#друзьянабрасывают

У меня тут локальная жопа на проекте. Вот побил свой рекорд по нахождению в замечательном офисе фирмы. Ещё и шесть дней в неделе. В общем, такое. Поэтому ловите ещё немного ответов на ваши вопросы от моего друга. Любопытно, какой процент людей, приходящих работать в компанию недавние студенты и какой — люди уже с опытом работы?

«Я бы выделил 4 категории людей, которые приходят в консалтинг:

1. Молодёжь с университетской скамьи — обычно есть стажировочка-другая, но, в общем, опыта немного. Почти весь стажёрский набор состоит из таких. На глазок — где-то треть новичков, но я могу ошибаться.

2. Чуть поопытнее — относительно молодые люди, которые идут на повышение из отрасли, это может быть кто-угодно: от выпускников лидерских программ с пищевой и потребительской промышленности (этот ваш FMCG), до ребят из нефтяных компаний. Таких где-то тоже 30-40%, по ощущениям.

3. Выпускники MBA-программ — это 30-40 лет, довольно опытные. Честно говоря, таких немного, потому что, как ни странно, они плохо приживаются. Если интересно, почему плохо приживаются люди с большим опытом работы в консалтинге, могу написать отдельный пост (можете написать в телеграм в шапке — прим. авт. кан.).

4. Профильные спецы — люди, которых нанимают сразу на высокие должности, вплоть до партнёрских, чтобы привнести в фирму новый опыт и знания. Например, консалтинговая компания может нанять производственника с хорошего завода, чтобы усилить свои знания, скажем в машиностроении или построении рабочих коллективов. Такие новички — штучный товар.»

Есть ли смысл в том, чтобы переходить в тройку консалтинга из “big law”? В “big law” уже получилось попасть, при этом очень рано, поэтому есть мысли о том, что можно попробовать ускользнуть и в другую индустрию (если она лучше).

«Зачем? Консультант станет генеральным, а юрист будет в совете директоров, фонде, который будет компанией владеть или в правительстве.»

Вообще, как я уже писал — консалтингом крутая карьера не ограничивается. Есть много других карьерных путей, развитие в которых может дать намного больше в любом измерении. Главное — везде быть профессионалом своего дела. Недавно мои друзья завели свой профессиональный канал. Таких каналов в русском сегменте телеграмма больше нет — они рассказывают о передовых технологиях ведения политических кампаний у нас и на Западе. Рекомендую всем, кто считает, что политический процесс — это что-то старое и костное, где неприменимы новые технологии. Подписывайтесь https://t.me/electionsquad Они настоящие профессионалы (которые, правда, пока считают себя любителями).