Без aspera ad astra

​​О ПРАВИЛЬНЫХ ВОПРОСАХ НА ИНТЕРВЬЮ

У любого интервью есть 3 главных аспекта, которые определяют успешность его прохождения (успешность для вас, конечно):

Первое. Насколько хорошо вы сделали домашнее задание. То есть что вы знаете о компании, ее истории, менеджменте, структуре, позиции, которой вам предлагают, о человеке на этой позиции до вас и т.д. Чем больше инсайтов вы раздобыли, тем тверже будет почва под вашими начищенными до блеска туфлями. Второе. Как раз про начищенные туфли, а если точнее, то про ваш внешний вид. Проводят вас по мозгам — это факт, но встретят по одежке — это тоже факт. Не ленитесь выглядеть на собесах на все сто и не скупитесь приобрести новую рубашку в надежде, что никто не увидит желтых пятен подмышками, потому что вы не будете снимать пиджак. Чем лучше вы выглядите, тем увереннее себя чувствуете.

Третье. В конце любого интервью у вас должны быть вопросы. Нормальные вопросы. Об этом сегодня и поговорим. За время работы в executive search я наслушалась вагон и маленькую тележку шикарнейших ответов на свой вопрос: "Есть ли у вас ко мне вопросы?". В топ-3 любимых входят вопросы от горе-пикаперов: "А что вы делаете сегодня вечером?". Отчет я на тебя пишу, умник, а потом клиенту отправляю. На втором месте: "По позиции все понятно. А где у вас тут туалет?". И заслуженное первое место: "У матросов нет вопросов. Присылайте оффер". Чтобы вы не выглядели на интервью, как примеры выше, я собрала для вас десяток хороших вопросов, благодаря которым вы грамотно выделитесь на общем фоне претендентов на позицию.

1. Чего должен добиться человек через год человек на данной позиции, чтобы вы сочли его успешно справляющимся с работой.

2. Как бы вы описали корпоративную культуру компании?

3. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании?

4. Как выглядит типичный день человека на моей позиции?

5. Как компания помогает сотрудникам расти профессионально?

6 . Куда движется компания? Какая у нее долгосрочная цель развития?

7. Это новая позиция? Если нет, то какова была причина увольнения моего предшественника?

8. Я прочел в интервью вашего CEO ... Вы могли бы рассказать об этом подробнее?

9. Что, на ваш взгляд, заставляет работать и быть верным данной компании?

10. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2?

На крайний случай, всегда есть беспроигрышные варианты в виде вопросов о структуре подчинения, возможностях ротации и самых маржинальных продуктах компании.

#интервью