Без aspera ad astra

О РЕКРУТЁРШАХ, ЭСКОРТЕ И "ОФИСНЫХ БЕГЕМОТИХАХ"

Знаете, самые обидные разговоры о моей профессии начинаются примерно так:

- А ты в какой сфере работаешь?

- В executive search - Классно! А что это?

- Это консалтинг. Ищем топ менеджеров, разрабатываем программы преемственности для CEO, меняем советы директоров. - А! Так вы это! Рекрутинговое агентство! Гыыы

Обычно на этом мое общение с человеком заканчивается навсегда (шутка, на время, пока не поумнеет). Потому что рекрутёрша, кадровик, эйчар - это не про нашу профессию. • Не рекрутеры, потому что мы не торгуем резюме, мы продаем информацию и делаем это за большие деньги. Наши клиенты приходят к нам, потому что мы знаем, как дела обстоят у их конкурентов, даем им инсайты, сманиваем лучших людей на верхушке корпорации. Это вам не продавца в Пятерочку за кассу посадить.

• Не кадровики, потому что мы отпуска не выписываем и больничные не составляем. • Не эйчары, потому что эйчары про людей, а мы на 30% про людей и на 70% про продажи. Большую часть дня мы продаем: клиентам, кандидатам, и снова клиентам.

Но даже это всё не самое главное отличие, как мне кажется. Самое главное отличие нас, консультантов, - профессионализм. Ты просто не можешь облажаться, отсылая документ Генеральному или звоня ВП. А в нашей работе Генеральные, собственники и функциональные ВП - это главные заказчики. Я поймала себя на мысли, что мы даже с HRD не так часто взаимодействуем. И именно потому, что ты не можешь облажаться, потому что ты играешь высоко и ошибка стоит пару сотен тысяч евро, ты должен быть максимально профессиональным.

Тема профессионализма вообще очень больно бьет по нам не только из-за дилетантской ассоциации наших услуг с рекрутментом, но еще и из-за "коллег", которые вообще не думают о своей репутации. Для тех, кто не видел вчерашний нашумевший пост CEO Grintern (рекрутингового как раз-таки сервиса) Марии Паршиной, кидаю ссылку https://goo.gl/Jc828e. Просто прочтите его и прикрепленные к нему скрины. Мария пишет о том, что грамотный эйчар должен заботиться о том, чтобы мужчинам на корпоративах было весело, а потому (цитата) "надо разбавлять офисных бегемотих девочками 40-42-го размера" и "давать возможность мужикам хоть одну увезти домой". Занавес.

Вот именно из-за таких кейсов вся индустрия talent equity и страдает. Не смотрите на плохое, смотрите на хорошее. И хорошим я с вами делюсь: вот канал Елены Кривякиной @authentic_career , которая пишет нетривиальные вещи о карьере. Я многое разделяю (а это вообще происходит редко), поэтому советую заглянуть к ней.

#друзьяканала #личныйбренд #соцсети