Без aspera ad astra

​​СТАРТАП VS КОРПОРАЦИЯ

Ох, дни перед отпуском самые тяжелые. Подчищаю хвосты, поэтому в последнюю неделю не удавалось засесть за хороший пост. Исправляюсь)

После моего интерактива в прошлую среду в Вышке посыпалась туча вопросов. Кстати, еще раз огромное спасибо всем, кто пришел, атмосфера была очень крутая!. Так вот, был ряд вопросов, связанных с выбором профиля «правильных» компаний для выстраивания карьерного трека. В частности, чем плохи/хороши стартапы и чем плохи/хороши большие корпорации. Я не буду говорить об очевидном, типа в стартапе все ручками делаешь и опыта набираешься, а в корпорации ты винтик. Постараюсь остановиться на более интересных вещах. 1. Корпорации

a) Из плюсов. Корпоративная школа. Корпорации хороши, по большому счету, двумя вещами: красивым брендом и корпоративной школой. С брендом все очевидно: красивая строчка в резюме = красная тряпка для потенциального работодателя. С корпоративной школой чуть сложнее. Это совокупность best practices, политик и инструментов компании, которые она использует для взращивания сотрудников. При том не всегда бывает так, что компания со звучным именем обладает хорошей корп. школой. Тривиальный пример: есть Procter и есть Red Bull. Узнаваемый бренд есть и в первом, и во втором случае. Хорошая корп. школа (особенно маркетинговая) только в первом, то есть в P&G. В Red Bull до сих пор существуют проблемки с выстраиванием процессов (по крайней мере на рос. рынке)

b) Из минусов. Санаторий. Большинство хороших международных корпораций – это оздоровительные санатории 😊. Почему я их так называю и чем это чревато. Их санаторность – это обратное свойство хорошей корп. школы. Люди растут здесь в спокойном ритме, работают большей частью с 9 до 6, ездят на международные тренинги и не тратят нервы за зря. Звучит как работа мечты (и для многих так и есть). Но это люди, живущие в постоянной зоне комфорта. Это те самые, что работают по 15 лет в Проктере или Нестле и не видят себя в другом мире. Их невозможно поставить на реально challenging story, потому что у них всю жизнь всё было спокойно. Они умрут где-нибудь в российской компании и сбегут обратно в санаторий. А вместе с тем challenging story – это всегда крутой опыт и ступенька наверх.

2. Стартапы

a) Из плюсов. Ты машинист поезда. Хороший стартап, как биткойн 😊. Люди, которые накупили битков в 2010-м, а потом продали их в 2017-м, прекрасно себя сейчас чувствуют. Здесь примерно то же самое. Если ты сумел попасть в стартап, который впоследствии взлетел, дорога в прекрасное будущее тебе открыта. Знаю пару кейсов. Первый кейс: девчонка работала в Groupon, когда о нем никто не знал. Потом работала в KupiVIP, когда о нем тоже никто не знал. И так вышло, что оба стартапа рванули в космос. Сейчас она работает в одном из крупнейших международных онлайн ритейлеров и в свои 27 лет руководит смачным направлением и получает в год симпатичную цифру в евро с 5-ю нолями. Другой кейс. Чувак пришел к Гришину в некий стартап Mail.ru, в конце 90-х. В компании было 100 человек. Когда чел уходил, только в его подчинении было 90 людей. Сейчас он, кстати, как с конвейера продает стартапы собственного или полусобственного производства и прекрасно себя чувствует. Как вывод: если стартап взлетит, ты тоже улетишь в космос.

b) Из минусов. Не полетело. А бывает, что не полетел стартап. Фиаско, братан. Недавно вот собеседовала мужчину. У него был спокойный, красивый карьерный трек: международные компании, хорошие должности. В какой-то момент ему стало скучно (и такое бывает). Он ушел в много обещающий стартап своего бывшего коллеги и переехал в Вену. Дела шли хорошо, пока у инвесторов деньги не закончились. Второй транш поднять не успели: операционка встала, команда разбежалась. Сейчас чувак считай безработный и подбитый возвращается обратно в Россию. Грустно, а что поделать.

К чему я это все: и в стартапах и в корпорациях есть свои прелести и гадости. На мой взгляд, надо поработать и там и сям. Так складывается картинка мира и понимание, где мое, а где нет. А главное - вдруг лотерею вытянешь?)

#карьерныйтрек #стартап #карьернаякарта