Без aspera ad astra

​​​​ХОРОШИЕ ОТНОШЕНИЯ С НАЧАЛЬНИКОМ - ЗАЛОГ УСПЕШНЫХ ПЕРЕХОДОВ Я часто рассказываю о том, что надо хорошо уходить из компании, чтобы бывшие коллеги не давали на тебя впоследствии плохих рекомендаций. Под бывшими коллегами я имею в виду чаще всего начальников, потому что в глазах работодателя только твои боссы могут максимально объективно тебя охарактеризовать. Не peers, не подчиненные, а именно боссы. Так вот с начальниками нужно всегда быть в хороших отношениях и поддерживать их далеко не только из-за рекомендаций. Твои начальники - это залог твоих грамотных карьерных переходов. И вот почему:

1. Хороших сотрудников всегда забирают с собой.

Первое, что сделает твой босс после того, как немного очухается на новом месте работы, он начнет собирать команду "под себя". И легче всего это делать не с нуля, а по проверенным каналам. С нуля - это долго, муторно, придется еще горе-рекрутеров нанимать и деньги им платить. И тут босс начинает вспоминать всех своих толковых бывших подчиненных, проверенных временем. У меня были случаи, когда мои плейсменты (кандидаты, вышедшие на позицию) перетаскивали за собой с предыдущего места работы целые команды по 10 - 20 человек. Однако мой любимый кейс - это "сцепка" одного из текущих членов Правления Сбербанка с одним из его прямых подчиненных. Всего за свою карьеру этот подчиненный поработал в 4-х компаниях. Так вот в три из этих четырех компаний (включая Сбер) его перетащил за собой босс. И это один из самых красивых и грамотных (с точки зрения брендов компаний) карьерных треков, что я видела в своей практике. 2. Хорошими сотрудниками делятся с коллегами.

Наверху очень тесно. Все большие дяденьки и тетеньки друг друга знают лично :) А потому очень часто бывает так, что один биг босс звонит другому биг боссу и говорит: "Слушай, Виталик, я тут на новое место перешел, большие задачи, надо выстраивать целую функцию с нуля, а команды нет. Посоветуй каких-нибудь хороших ребят. Наверняка же у тебя в подчинении кто-нибудь был толковый". Второй биг босс ему отвечает: "Саш, слушай, да. Была у меня девочка такая умная, очень толковая. Когда я в X5 еще работал, она репортовала мне на прямую, за диджитал отвечала. Мы с ней хорошую историю построили. Я бы ее к себе сейчас взял обратно, но она не хочет больше в ритейл возвращаться. Она как раз сейчас где-то в IT, но ей там не очень нравится, поговори с ней, скажи, что от меня. Я тебе контакты пришлю вечерком". Вот так это делается. Устраиваться по деловому знакомству - это хорошо. Это лишний раз доказывает, что ты хороший профессионал, и о тебе хорошо говорят на рынке. Суммируя: внимательно смотри за переходами твоего начальства и думай на шаг вперед. Твой босс может сыграть чуть ли не самую важную роль в твоей карьере.

#рефлексия #карьерныйтрек #ментор