Без aspera ad astra

​​​​ФИТ ИЛИ НЕ ФИТ

Есть такое понятие (особенно в консалтинге разного типа), как "фит" или "не фит". Чаще всего это про то, насколько хорошо человек вписывается в компанию по софт скиллам. Но наряду с пресловутым "ориентированность на результат", "готовность сделать extra mile", "командный игрок" (прям читаю эти фразы и подташнивает, насколько они затасканные), есть еще совершенно не очевидные для соискателя вещи, которые влияют на принятие финальных решений. И это:

Внешность

Никуда дискриминация по внешности не делась и никуда никогда не денется. К мужчинам это относится в меньшей степени, но женщины до сих пор хлебают сполна. У меня в личной практике было не мало случаев, когда мы не представляли кандидатов клиентам, потому что они были не очень презентабельными. Что это значит? Они были либо over-weight, либо старо и разбито выглядящими, либо было еще что-то, что делало их не очень привлекательными (например, какой-нибудь врожденный дефект). Был случай, когда мы не стали показывать мужчину "потому что лицо пропитое". Был случай, когда не стали показывать женщину, "потому что клиент не любит полненьких". Был случай, когда клиент заявил, что не будет работать с косоглазым человеком, так как не понимает, куда ему смотреть. В общем, никуда не деться. Хочешь того или нет, но следить за весом, мазаться анти-возрастными кремами, нормально одеваться и не увлекаться алкоголем придется, если есть желание всегда быть хорошо трудоустроенным. Мимика и жестикуляция

Вот иногда смотришь на человека, и вроде все в нем складно. И костюм хороший, и говорит логично, и структура в голове есть, но вот неприятно он улыбается и всё. И не можешь ты отделаться от ощущения, что он скользкий и ненадежный. А все дело в мимике: ну, вот неискренняя улыбка человека, хоть ты тресни. У меня есть пример топа, который очень любит снимать бизнес-советы на камеру. И вроде советы неплохие, и вроде PR грамотный, но улыбается он ужасно неискренне, и это портит все дело. Или был у меня кандидат, который очень странно закатывал глаза. Зачем, Карл, ты так делаешь, зачем ты ты так странно закатываешь глаза. Короче говоря, следите за своей мимикой, работайте над ней и улыбайтесь искренне. А то получите потом обратную связь "позиция на холде, мы с вами свяжемся попозже". И ты так и уйдешь, не узнав, что ты просто странно закатывал глаза при ответе на вопросы.

"Классность"

Это самое эфемерное, что есть в нашей профессии. Всех людей после собеса можно разделить на "классных", "норм" и "не очень". И вот эта классность заключается в какой-то смеси софта и харда, когда человек структурен и логичен, но при этом очень приятен в общении. Он четко отвечает на твои вопросы, рассказывает показательные кейсы, шутит подходящие шутки, грамотно ломается, дает правильных рекомендателей и производит впечатление человека, которому нечего скрывать. Наряду с этим у него очень понятная история предыдущих карьерных переходов и ясная мотивация к новому переходу. И вот выходишь после собеса и думаешь "блин, какой он классный". И это успех встретить такого кандидата. По моему опыту больше всего таких людей водится в FMCG, но, может быть, мне просто так везло.

Суммируя: когда о тебе принимается финальное решение, в игру вступает очень много разных критериев. Некоторые из них вообще нельзя оцифровать и пощупать, а некоторые на прямую связаны с твоим внешним видом и даже врожденной красотой. Что с этим делать? Хорошо одеваться, быть подкаченным, краситься (для женской половины) и следить за своим body language. И все же всегда держите в уме, что кому-то вы могли просто не понравиться и все тут. Когда мне было 19 лет и я искала свое первое серьезное место работы, один из рекрутеров (законченный шовинист и женоненавистник) спросил меня, когда я планирую детей. Когда я ответила, что еще даже о замужестве не думала, он сообщил своим коллегам, что я проклятая карьеристка и не подхожу компании по корпоративной культуре. Это я к тому, что идиотов много, не стоит сильно запариваться о разовых кейсах, но стоит начать волноваться, если отказы превращаются в тенденцию.

#интервью