Без aspera ad astra

​​​​БЕРЕГИ КАРЬЕРУ СМОЛОДУ

Февраль-март просто адовые. Сфера наша далеко не так расхайплена, как страт. консалтинг, но пашем мы тут не меньше. Ну да ладно) Пока завтра с утра опять не начался полнейший треш, сидя в рабочем кресле, напишу заметку и пойду дальше составлять лонглисты 😊

Ко мне все чаще стали обращаться с просьбой помочь сделать карьерный переход: в другую индустрию, на сторону клиента или вообще в другую функцию. И анализируя многие кейсы, я пришла к определенным постулатам, которым нужно начинать следовать очень рано. В целом, их три.

1. «Прыгать» - это плохо. У нас часто в жаргоне есть слова типа «поскакал», «попрыгал» и т.д. Все это характеризует отсутствие стабильности в карьерных переходах у предмета разговора (кандидата). Нормальным сроком работы на одном месте считается 3-4 года. Ну хорошо, минимум 3, но меньшее количество лет вызывает большие вопросы. Вопросы из разряда: он не справился с задачей и его уволили, а если не уволили, то почему так мало пробыл? Почему он быстро устает от компании и «перескакивает» в другую? А вдруг он и с нашим текущим клиентом так поступит, а нам потом замену искать? И ведь одно дело, когда кандидат ошибся (бывает такое, это нестрашно) и задержался недолго на каком-то одном (ну максимум двух) местах работы. Другое - когда это становится тенденцией. Например, за 10 лет сменить 10 компаний - это, друзья мои, звоночек. В целом, до 25 лет ты можешь прыгать и скакать, как хочется, через 10 лет этому никто значения не придаст. Но где-то с 25-26 желательно определиться если уж не с функцией и призванием, то хотя бы с компанией. Потому что когда ты будешь большим дяденькой (тетенькой), тебя не опрокинут на последнем раунде оффера мечты, потому что будут сомневаться в твоей способности проявлять лояльность компании😊 Береги карьерную честь смолоду.

2. Плохо уходить - это тоже плохо. Когда ты молодой и горячий (да и даже когда ты не такой) всегда есть соблазн хлопнуть дверью и послать всех идиотов куда подальше. А я такой весь классный с оффером на руках пойду дальше покорять карьерные высоты. Только прикол в том, что какой-нибудь чудак на букву «м» с твоей предыдущей работы обязательно выльет на тебя тонны плохо пахнущей жижи при удобном случае. Ну, допустим, через 3-4 года ты опять решишь сменить компанию. Твой потенциальный работодатель позвонит твоим бывшим коллегам. И ты так и уйдешь, не узнав, что на тебя дали самые ужасные рефы на свете. Надери своим бывшим коллегам задницу, став лучше и успешнее них. Покупают они Forbes с утра, а на обложке ты. Это куда больнее)

3. Делать на 1-2% больше своего окружения - хорошо. Обычно этого хватает, чтобы достигать огромных высот. Каждый день делая на 1% больше остальных, ты выигрываешь, ведь ты играешь по формуле сложного процента: база каждого последующего дня увеличивается. Ни у кого нет ментора? А ты себе найди. Никто не думает о своих подчиненных? А ты возьми и подумай, сделай что-то полезное для них, прокачай свои навыки управленца. Делать на 1% больше не значит убиваться на работе (хотя кого я обманываю, без этого тоже никуда). Но убиваться надо с умом, инвестируя в то, что даст тебе отдачу не сейчас, а через год, или два, или десять. Никто не играет вдолгую? А ты сыграй.

Самое удивительное, что все успешные люди (что предприниматели, что корпораты) следуют этим трём правилам. Хорошие предприниматели не скачут с проекта на проект, они дорабатывают, докручивают. Они же постоянно ищут себе новых менторов. Они же каждый день делают больше остальных и поднимают инвестиции, раунды, запускают новые продукты. Хорошие корпораты заботятся о "гигиене" своего резюме, гладко расстаются с начальством и берутся за те задачи, от которых большинство открещивается.

Поэтому приятного вечера и сил для новых свершений!

#рефлексия #карьера