Без aspera ad astra

ЛУЧШЕ ВСЕГО НАДО ОТНОСИТЬСЯ К МЛАДШИМ СОТРУДНИКАМ

Как правило, в корпоративном мире большинство людей думают о том, как ублажить своего босса, ведь от него зависит твоя зп, повышение и прочие радости жизни. Но ирония судьбы такова, что твои боссы рассматривают и будут всегда рассматривать тебя исключительно как ресурс. Умный и покладистый, но все-таки ресурс. Другое дело - это люди младшего грейда или сотрудники, не имеющие к твоей работе непосредственного отношения (назовем их условно «девочки с ресепшн»). Для них ты можешь стать очень важным человеком, тем, на кого они будут равняться. «Младшие» - это чуть ли не самое важное, что есть у тебя в компании, вопреки расхожему мнению. И на это есть как минимум две причины:

1. Это твой тыл. Мне вот совсем несложно написать в начале письма «пожалуйста», а в конце «спасибо», поблагодарить человека за его работу и с уважением отнестись ко времени, которое он потратил на выполнение моей задачи. Мне несложно извиниться, если я в порыве эмоций накричала на своего младшего коллегу, а еще мне несложно похвалить человека и предложить ему свою помощь, ведь он/она тоже тратит силы на помощь мне. Это ведь просто нормальные человеческие отношения, но почему-то, когда люди получают продвижение по службе, они об этом забывают. А зря, между прочим. Я вот, например, знаю, что «девочки с ресепшн» всегда найдут для меня лишнее место на парковке, сделают для меня дополнительное резюме быстрее остальных и переведут несколько статей. Почему? Потому что я не считаю, что им «надо знать свое место и не возникать», а они взамен прикрывают мой тыл. Как знать, может однажды «девочка с ресепшн» нам еще всем нос утрет? 2. Это тренировка тебя как менеджера. По-любому у тебя был в жизни начальник, которого ты терпеть не мог. Он орал на тебя, ставил одни задачи, а потом требовал другого результата, игнорировал твои предложения. Возможно, доводил тебя до приступов истерики и нервного тика. Ты думал: «Я таким никогда не буду». И вот ты потихоньку взбираешьмя по карьерной лесенке и начинаешь повторять все то, что делали с тобой. Поздравляю, твои подчиненные тебя ненавидят. Начинать грамотно управлять людьми, вдохновлять их, вести за собой надо с самого начала своей карьерной дорожки. Потом ты себя не изменишь и будешь тиранить так же, как тиранили тебя. Не надо так.

Приятного вечера! Friday is coming🤟🏼

#коллектив #карьера