Без aspera ad astra

​​О ВОЗРАСТЕ И ГЕНДЕРНОМ НЕРАВЕНСТВЕ

Хочу сказать вам огромное спасибо за вопросы, которые вы мне присылаете. Это очень помогает понять, какие темы надо освещать в постах детальнее.

В предыдущем посте я давала небольшую статистику по зарплатам топменеджеров. Сегодня поговорим о том, что влияет на уменьшение или увеличение этих цифр.

Пол

На самом деле, всё не так плохо, как принято считать. Женщины "в высшей лиге" не сильно ощущают на себе дискриминацию. Ситуация с гендерным неравенством значительно улучшается не только глобально, но и в России. Например, в FMCG в коммерческой и маркетинговой функциях пропорция мужчин и женщина составляет примерно 50 на 50. Финансовых директоров - 70% мужчин. Айтишники - сплошные мужики. Но, в целом, ситуация в "легких" индустриях ок. А вот в недвижке, heavy и фин.институтах мужчин значительно больше, чем женщин.

В совете директоров мужчин тоже много (около 80%). Но международные компании активно вовлекают женщин. У нас в индустрии существуют даже специальные поиски, когда мы на позиции ищем исключительно женщин - таков запрос клиента. На Западе с этим активно работают, там есть обязательное число «не меньше, чем n % членов руководства» должны быть женщинами. С другой стороны, у нас в стране все еще много косных, чисто российских структур, куда женщин редко впускают.

В моей практике было достаточно случаев, когда клиент в качестве негласного требования готов был рассматривать исключительно мужчин, ссылаясь на то, что (цитирую): "Ну, что там мне баба сделает хорошего? Она и на корабле к беде, и в компании. Ищите мужика." Хотя признаться вам честно, я не феминистка ни разу и считаю, что если женщине нужно, она будет и вице-президентом, и генеральным, и членом совета директоров. Мужчины берут силой и авторитетом, женщины - обаянием, и еще непонятно, чье оружие действеннее.

Возраст

Возраст "топ-менеджера в самом соку" с зарплатным пакетом 10-60 млн в год составляет 36-45 лет. Данная когорта занимает около 65% рынка. 10% рынка - это люди в возрасте 30-35 лет, своего рода уникумы корпоративного мира. 25% - это люди старше 45 лет.

Тут стоит сделать пометку: люди старше 45 лет (если они успешны, а не «сбитые летчики») часто начинают дополнительно занимать роли в советах директоров, таким образом постепенно отходя от executive позиций (то есть от операционных ролей) в сторону консультантов и советчиков. При этом зарабатывать они могут значительно больше, чем их младшие коллеги на executive позициях. Это происходит потому, что человек может сидеть в совете директоров нескольких компаний одновременно. При этом среднее годовое вознаграждение за членство в СД составляет от 100 до 200 тыс. долларов. Иными словами, за 4 встречи в год (именно столько раз в год собирается совет) вы можете получить от 6 до 12 миллионов только в одной компании. С другой стороны, у большинства компаний в России есть предубеждения касательно людей 45 лет и старше. Типа нет в них больше драйва, задора и стремления что-то поменять. На самом деле, на Западе молодых топов значительно меньше, и возраст 45 лет в той же Европе - это самый сок. Люди там в 45 только начинают занимать senior позиции. В России в этом плане все иначе, поэтому надо стараться строить карьеру максимально успешно до этих лет, а дальше уже переходить на позиции консультантов и советчиков и зарабатывать свои миллионы, приходя на собрания 4 раза в год 😉

#зарплаты #карьера #карьерныйтрек