Без aspera ad astra

​​ЗАРПЛАТЫ ТОПОВ

Неделя началась бурно, работы прибавилось много. Сегодня ездили к клиенту, крупный застройщик элитной недвижимости, говорили о поиске Директора по продажам. Обсуждаем компенсационный пакет потенциального кандидата: 700-800 gross в месяц + 100% бонус по итогам выполнения KPI, итого 17-19 млн в год. Плюс к этому опционы компании (которые через 5 лет принесут человеку еще 30-40 миллионов), корпоративный автомобиль S класса, ну и дальше страховка, оплата связи и прочие мелочи. Когда-то мне эти суммы казались космическими. Сейчас я понимаю, что для того, чтобы дойти до годовой суммы в 15-20 млн нужно просто постепенно расти в хорошей компании, тянуться за классными начальниками и грамотно позиционировать себя на рынке. Звучит просто, но на самом деле 95% людей не делают ничего из перечисленного.

А теперь немножко к цифрам. Вот реальные примеры годовых компенсационных пакетов (без учета долгосрочных систем мотивации типа LTI) хороших топов на российском рынке (в кризис, ага). Для наглядности возьмем компании с оборотом $500 млн. Это среднестатистическая (не гигантская) FMCG/Retail/Pharm компания.

Коммерческий директор - 10-25 млн руб.

Финансовый директор - 10-20 млн руб.

Директор по маркетингу - 10-20 млн руб.

Директор по персоналу - 8-15 млн.руб.

Директор по юридическим вопросам - 8-13 млн.руб

Директор по информационным технологиям - 10-12 млн. руб.

Стоит отметить, что самые большие годовые бонусы (до 100% включительно) обычно у маркетологов и коммерческих директоров. Самые маленькие - у юристов и эйчаров. Статистика варьируется от компании к компании и для конкретного профессионала комп.пакет может быть больше или меньше.

Но это так, небольшие тизеры, совсем скоро будет очень подробный зарплатный обзор :)

#зарплаты #карьера