Без aspera ad astra

ГДЕ ИСКАТЬ МЕНТОРА И КАК СОСТАВИТЬ ЛИЧНЫЙ СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ?

В прошлом посте я рассказывала о том, что любому молодому и умному человеку нужен ментор. После этого мне в личку пришло около 20 сообщений со справедливым вопросом: где и как его найти? Расскажу, как делала это сама. Есть, наверное, 2 базовых варианта, как и где можно найти себе ментора:

1. Первый и очевидный - найти его внутри компании. Это проще всего. Но тут есть два важных момента. Во-первых, человек действительно должен быть senior, иначе в менторстве смысла не будет. Не путай ментора и бади. Ментор - это твой "духовный наставник", а бади - скорее старший напарник. Ментор должен быть человеком, добившимся действительно больших результатов на своем поприще, но при этом не настолько великим, чтобы летать на личном джете. Во-вторых, ты должен четко понимать, чему именно ты хочешь научиться у ментора из своей компании: дорасти до его уровня, впитать его компетенции, а, может быть, грамотно управлять командой? Главное - помнить, что ментор внутри твоей компании будет (что логично) помогать тебе расти внутри. Если долгосрочного роста в текущей компании тебе не хочется, то стоит подумать о менторе на стороне.

2. Поэтому второй вариант - искать ментора вне своей компании. Логичный вопрос: где его искать. Все точно так же, как с поиском работы: кто-то откликается на хэдхантере и сидит без работы, а кто-то пишет на фб, в линкедин, на почту и получает оффер в компании мечты. Я бы посоветовала создать себе алгоритм из трех основных шагов: а) Составь себе таргет из людей, которые тебе интересны. В этот таргет впиши всех важных тебе людей (неважно, насколько высок их уровень). Занимаешься технологиями? Напиши Себранта. Делаешь стартап в области финансов? Впиши топменеджера Qiwi или Атона.

б) Далее профильтруй всех получившихся в таргете людей по степени их открытости, публичности и, конечно, seniority. Вряд ли ты сможешь выйти на Фридмана, но вот я определнное время общалась с Оскаром Хартманом, и приставала с просьбой встретиться к Ханесу Чопре. Ни один, ни второй мне не отказали, с обоими поддерживаем хорошие оотношения. Таким образом, ты сможешь проранжировать твоих потенциальных менторов и составить список из наиболее вероятных и наиболее приоритетных для тебя.

в) Пиши им! Пиши в фб, пиши в линкедин, ищи общих знакомых, проси их познакомить тебя, присылай письма на почту и т.д. Даже очень состоятельные и успешные люди в большиснтве своем начинали так же, как мы. Многие из них открыты, бОльшая часть прекрасно относится к системе менторства. Поэтому пробуй: 100 напишешь, 50 ответят, 10 согласятся на встречу, 1 станет твоим ментором. Конверсия не очень, но оно правда того стоит.

Таким образом, получая в менторы крутых людей, ты создаешь себе личный совет директоров. На мой взгляд, это один из самых эффективных инструментов роста, который помогает быть успешнее 99% людей. Just do it!

Отличной пятницы и крутых выходных!

#ментор #карьера