Без aspera ad astra

КАКИЕ ВОПРОСЫ ЗАДАВАТЬ НА ИНТЕРВЬЮ

В конце интервью любой добросовестный эйчар, уважающий сидящего перед ним собеседника, спросит: "Есть ли у вас какие-либо вопросы ко мне?" Худшее, что можно ответить в этой ситуации - это "Нет, все понятно». У тебя всегда должны быть вопросы к собеседнику. Опишу пару лайфхаков, которые помогут тебе достойно выйти из ситуации:

1. Готовь вопросы заранее. Как бы тривиально это ни звучало, но самая важная часть собеседования - это твоя домашняя работа. Не поленись и прочитай статьи людей, работающих в компании (директора по маркетингу, фин. дира, эйчара - whatever). Люди такого уровня часто дают вполне себе конструктивные интервью хорошим изданиям. Самое простое - прочитать эти интервью, вычленить оттуда хорошие вопросы, переформулировать их и задать на твоем собеседовании. Вариант посложнее - почитать аналитику, обзоры, сравнить показатели и тенденции, характерные для компании за последние несколько лет, и спросить про дальнейшие планы развития. Например, вот только сегодня я спрашивала у экс-марк. дира Мегафона, насколько сильно повлияла интеграция Yota в струкутру Мегафона, не демпинговали ли они сами себя в цене связи и интернета (ведь Yota продавала не только качественный «голос», но и качественный интернет и довольно дешево). Оказалось, что нет (разные аудитории были), но глубину вопроса ты понял. Главное, чтобы такой вопрос был либо релевантен текущей ситуации компании, либо интересен и глубок. Однако хочу заметить, что реально глубокие вопросы задавать эйчару не надо. Это лучше проделывать со своими потенциальными линейными менеджерами или прямыми руководителями. 2. Вопросы должны соответствовать профилю твоего собеседника. Как я уже сказала, если перед тобой сидит матерый менеджер или директор, ты можешь задавать реально глубокие предметные вопросы. Но если перед тобой сидит эйчар, да еще и молодой, то лучше остановиться на стандарнтных, но не заезженных вопросах из разряда: какая у меня будет струкутра подчинения; как устроена карьерная лестница в компании и есть ли возможность ротации; попроси рассказать поподробнее про корпоративную культуру компании; задай вопрос касательно ключевых или новых продуктов, которые компания сейчас развивает и т.д.

3. Не перебарщивай. Есть ребята, которые настолько проникаются идеей позадавать вопросов побольше да поинтереснее, что закидывают ими бедного интервьюера. 2-3 вопроса обычно вполне достаточно. И не стоит слишком уходить в креатив и спрашивать что-то а ля «если бы вы были на моем месте, какой вопрос вы бы задали?». Не стоит потому, что где-то это могут оценить, а где-то нет и забанят тебя пожизненно. Шутка, через год-два все-равно никто не вспомнит о тебе, даже если ты реально крут и перспективен. В год таких, как мы, через руки рекрутеров проходят сотни. Хорошего вечера среды!

#интервью #поискработы