Мышление Миллионера

​​Как бороться с любителями частых «перекуров»? ☕️ Людмила Иванникова, генеральный директор центра имиджа и личной эффективности Step2Style, рассказывает о двух самых распространенных психотипах сотрудников — «гипертимах» и «истероидах», которые устраивают постоянные перерывы и перекуры, — и объясняет, как они влияют на рабочую атмосферу в коллективе и как можно их распознать еще на этапе приема на работу

Есть два основных психотипа, которые с огромным удовольствием отлучаются на «чаепития». И дело все в том, что роднят их схожие качества — невозможность долго выполнять монотонную работу и эмоции окружающих, которыми они должны постоянно подпитываться. Для них это жизненно важные составляющие, которые настоятельно рекомендую учитывать при наделении таких людей обязанностями.

👉🏻 В лице так называемых агитаторов, в первую очередь, оказываются люди гипертимного типа, для которых общение — словно воздух, без которого невозможно существование в прямом смысле слова. Прежде всего, это люди, которым не по душе строгий официальный стиль и деловой дресс-код, поскольку любая их одежда должна быть функциональной, не сковывающей движения и готовой к активной жизни. На столе, как правило, порядка никогда не будет, как и в пространстве, в котором он обитает.

👉🏻 Второй завсегдатай курилок и прочих скоплений народа — это демонстративный (истероидный) тип. Истероиды — это звезды любой фирмы, организации или тусовки. Целью всей их жизни является удовлетворение своего Эго, а это достигается за счет привлечения внимания к своей персоне всеми возможными способами. Внешность таких сотрудников, как правило, привлекает к себе внимание. Ведь для них главное — выделяться на общем фоне.

Изменить нервную систему, а значит и темперамент людей, у вас вряд ли получится, но зато, пересмотрев степень загруженности таких сотрудников и их характер, с большой вероятностью сможете повлиять на обстановку в офисе.

✔️ Загрузить творческой работой или той, что подразумевает многочисленные контакты и встречи.

✔️ Монотонность и рутину свести к минимуму.

✔️Нарисовать стенгазету, поручить организацию корпоратива или какую-то другую активность.

Это пример тех решений, которые позволят именно сотрудникам этих двух психотипов направить свою энергию и общительность в правильное русло. Существует еще пять типажей, но они менее «опасны» с точки зрения той проблемы, которую мы сегодня рассмотрели.