Мышление Миллионера
Удаленная работа сотрудников: преимущества, сложности, возможности 💻
Сегодня все более популярной становится удаленная форма работы. Если еще недавно молодые специалисты мечтали попасть в офис, то сегодня многие предпочитают работать из дома, благо современные средства связи позволяют это делать с легкостью. Ольга Киселева, основатель и руководитель сети фитнес-клубов World Gym Russia, делится опытом работы своей компании с удаленными сотрудниками
❓ Каким компаниям подходит формат удаленной работы
Удаленная работа — это сложная с точки зрения организации система. Для ее успешного функционирования важен особый тип сотрудников, которые умеют так работать. От них требуется высокий уровень самоорганизации, навыки тайм-менеджмента, ответственность.
➕ Но ключевым «плюсом» такой формы является возможность работать из любой точки мира. В целом удаленный формат работы может подойти для большинства компаний, где не требуется присутствие офлайн — где нет производств, нет необходимости жесткого контроля текущей деятельности сотрудников.
❓ Какие издержки позволяет сократить удаленная работа
В первую очередь, конечно, сокращаются затраты на офис. Также оптимизируется время сотрудников, которым больше нет необходимости добираться до рабочего места. Это время становится либо свободным, либо рабочим в зависимости от ситуации. Формат удаленной работы, зачастую, увеличивает гибкость сотрудников и не так сильно зависит от формальных часов работы. ❗️ «Минусы» удаленной работы
Самым большим «минусом» удаленной работы является то, что сотрудники редко собираются вместе как команда. Это негативно сказывается на стратегическом целеполагании, снижается ощущение общего дела. Скайп-конференции с этой проблемой справляются плохо. Возможно, через некоторое время популярность удаленного формата работы снизится. Многим не хватает общения, хочется регулярной смены обстановки хотя бы в формате работа-дом. И можно сказать, что сейчас, в принципе, от работодателей требуется большая гибкость. Если раньше существовали определенные правила, традиции, от которых в компаниях старались не отходить, то сегодня успешные, динамично развивающиеся компании должны четко реагировать на тренды и не закрывать для себя другие возможности.