Мышление Миллионера
Чем могут навредить компании сотрудники после увольнения и как этого избежать 🕵🏻️♀️ Контролировать сотрудников после разрыва трудовых отношений компания не может. А хотелось бы, ведь специалисты уходят, а вместе с ними и наработки по клиентам, секреты производств, базы данных, внутренние инструкции и много всего, до чего дотягиваются руки. Какие потери самые критичные и можно ли нивелировать риски?
💼 Уйти с базой достижений
Половина сотрудников уносит данные из компаний при увольнении. Что хуже — почти все считают, что не делают ничего предосудительного. Главный аргумент — потому что в сборе информации специалисты участвовали лично.
👿 «Я мщу, и мстя моя страшна»
Что еще неприятнее, сотрудники могут оказаться очень мстительными. Проявление злобы бывает причудливым и на простом сливе базы данных мститель часто не останавливается.
⭐️ Другим во благо
Ценные сотрудники — мишень для конкурентов. Работников переманивают, подкупают для «разведки» и шантажируют, чтобы те сливали информацию. К конкурентам сотрудник может уйти и без приворованного, но со всем багажом знаний и навыков, которые получил на прежнем месте работы. Можно заранее увидеть приметы неэтичного рекрутинга, а также предвосхитить другие неприятные действия увольняющихся сотрудников.
Как это сделать❓ ✔️ Создавайте культуру обращения с информацией
Базы данных компании и любая другая интеллектуальная собственность не принадлежат сотруднику. Административные меры в компаниях принимаются часто для самоуспокоения. Сотрудник подписывает кипу бумаг, не вдаваясь в их суть, а работодатель не предпринимает попытку разъяснить свою позицию.
✔️ Контролируйте сохранность информации.
Каналов, по которым информация может утечь из компании, стало слишком много. Раньше профессиональные инструменты контроля и блокировки утечек были необходимостью только для крупного бизнеса, сейчас их приобретают и собственники среднего, а в ряде случаев, и малого бизнеса.
✔️ Отслеживайте недовольство и намерение уволиться.
Даже если сотрудник из тех редких людей с высокой моралью, кто не уводит секретов у бывшего работодателя, увольнение может ударить по рабочим процессам. Еще важнее держать вопрос под контролем, если сотрудника рекрутирует конкурент. Хороший руководитель или специалист службы безопасности всегда видит, что кто-то собрался уволиться — выдает стиль работы, эмоциональные реакции.