Записки юного врача

В Москве сформировали кадровый резерв управленцев в сфере здравоохранения. Расскажу, почему это прекрасная новость.

То, что в здравоохранении что-то не так, ни для кого не секрет. И то, что рыба гниет с головы — тоже. Отчасти наша медицинская рыба подгнивала из-за неопытного управления детей, внуков, братьев и через три колена племянников главврачей, профессоров и тд. Но как мы знаем, опыт и навыки не наследуются. Тогда возник проект «Лидер.Мед» — это конкурс, который в итоге должен был выявить или подтвердить лидерские качества и навыки управления у людей, которые сдели в тени разожравшихся чинуш. Из шести тысяч человек четырехэтапный конкурсный отбор прошли лишь 300 врачей, медсестер, юристов и экономистов — Сергей Собянин сегодня лично пообщался с победителями. Именно эти люди будут в первую очередь рассматриваться на должности управленцев по мере возникновения вакансий. Можем ли мы теперь надеяться на то, что назначения на высокие должности станут более прозрачными? Да! А это значит, что и управление ляжет в надежные и эффективные руки. https://rg.ru/2018/01/17/reg-cfo/sobianin-vstretilsia-s-uchastnikami-proekta-lider-med.html