Программируем с Козулей

Расскажу немного про найм, поскольку эта тема для меня всегда актуальна, особенно сейчас, когда я активно набираю людей.

В найме легко выделить несколько видов: личные контакты, отклики и поиск по резюме.

С личных контактов всегда приходят самые интересные люди. Это знакомые, рекомендации от знакомых или те, кто просто читает этот канал и решил написать. Их немного, но почти каждому я бы сходу мог дать оффер. Другое дело, что чудес не бывает, и с руководством гораздо сложнее договориться о таком шаге — никто не хочет нанимать самого первого. Да и по зарплате не с каждым удается сойтись.

Дальше идут отклики со всяких HH. Отклики — это уже хорошо, возможно, человек не просто ткнул на вакансию в поиске, а потратил хотя бы минуту, чтобы прочитать о компании. У меня редко выходило больше десятка даже в крупных организациях, а интересных резюме там встречалось еще меньше.

Если нигде не срослось, начинается поиск по базе. Вот, где открывается самое дно — у классных специалистов резюме редко попадает в открытый доступ, ведь их сразу начинают спамить со всех сторон. Не буду лицемерить, я бы и сам был не против пообщаться насчет интересных вакансий, но держать открытым свой профиль — это самоубийство. Вот и получается, что поиск практически бесполезен.