Программируем с Козулей

Вчера на DevRelConf прозвучало несколько тезисов, которые подтвердили мою догадку о найме в «технологические» компании, а именно — общение с ними может негативно сказаться на вашей карьере.

Во-первых, аналитики утверждают, что любое общество делится примерно на 20% способных и 80% всех остальных + один процент лидеров (да, я тоже подозреваю, что цифры взяты с потолка).

Во-вторых, после определенного уровня компании начинают считать, что им нужны только «лучшие». Соответственно, они уже закладываются на продолжительный поиск и жесточайший отбор. Утверждение Грефа «нам не нужны программисты» как раз об этом — им нужны те самые верхние 20%. Но чтобы их выявить, придется отсмотреть сотни, если не тысячи, кандидатов. Поэтому приглашения рассылаются всем подряд.

И последнее, если встреча прошла неудачно, то за вами может закрепиться пометка «дно», из-за которой ваше резюме будет сразу попадать в корзину ближайшие 5-10 лет (это не шутка) или еще хуже — будет кочевать вместе с эйчаром, как метастазы раковой опухоли.

Итак, если вас приглашают на встречу, НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ НА НЕЕ СРАЗУ, второго шанса может не быть. Заранее подготовьтесь, узнайте, как устроен процесс найма в данной компании, на что они смотрят. Не повторяйте моих ошибок, не ходите собеседоваться просто так — практикуйтесь на кошках, ходите в стартапы.