Программируем с Козулей

Для тех, кто как и я не ищет работу, я составил специальные карточки, которые помогут отсеять 99.9% входящих вакансий. Пользуйтесь на здоровье!

1. Что пишут о вас в интернете?

Если информации практически нет, даже если речь идет об уже известной и состоявшейся на рынке компании или же те отзывы, которые есть, не позволяют сформировать полноценное мнение — это плохо.

К сожалению, в таком случае мы не можем точно предсказать, что нас ждет на новом месте работы, а доверять словам нанимателя глупо — вам легко могут наврать, в том числе неосознанно. А любой, даже самый бредовый, отзыв в итоге может оказаться правдивым. Я тоже поначалу не верил, что «директор угрожает физической расправой» может оказаться реальностью.

В идеале рекомендации должны быть прямыми: от ваших друзей и знакомых, которые не понаслышке знают о порядках в компании.

⚠️ Наниматели часто негативно воспринимают отказ по этой причине — начинают обвинять обиженных анонимов, происки конкурентов, стечение обстоятельств и дальше по списку. Часто мне в личку отвечают сразу руководители, минуя эйчаров. И очень немногие признаются, что проблемы действительно есть (неужели), и они усиленно работают над их исправлением (так я и поверил).