Программируем с Козулей

Вот уже несколько лет я наблюдаю проблему, которую для себя назвал «парадоксом сениора». Заключается она в том, что чем больше у вас опыта, тем сложнее найти работу, которая вас устроит.

Джуном это всегда тяжело — всем нужен человек с опытом, а как получить опыт, если вас никуда не берут? В принципе, вариантов масса, но мы о другом.

Вы постепенно учитесь, набираетесь опыта и вот уже можете называться мидлом. Жизнь сразу начинает играть новыми красками! С одной стороны, вас не так сильно парит зарплата или статус компании, главное — чтобы проект был интересным. Даже если все погорит, не эта работа, так следующая, ведь на рынке вагон предложений, и вам дают оффер на каждом втором.

А дальше начинается парадокс. Скорее всего, к этому времени прошло уже лет 5 или 7, вы успели многое повидать, поработать в стартапе и корпорации, попробовать разные технологии. Вы хотите расти дальше.

Только теперь это гораздо сложнее.

Зачастую у сениора начинается гиперспециализация — от него требуют мастерства сразу в нескольких технологиях, специфичных для каждой отдельной компании. При этом вы уже вряд ли хотите клепать лендинги за мидловскую зарплатную вилку для какого-нибудь джойказино. Вам хочется, чтобы работа действительно приносила пользу. Или комфорта, стабильности, в общем, кому чего по душе. И в итоге ваши опции значительно ограничиваются, иногда до их полного исчезновения.

Когда компании говорят, что им всегда нужны крутые специалисты, они немного лукавят — нужны, но в очень узкой прослойке специализаций и в рамках бюджета. Куда вы имеете мало шансов вписаться. К сожалению, мне придется вам отказать. Вы слишком круты для данной позиции.