Программируем с Козулей

В индустрии бытует мнение, что хороший программист должен полностью отдаваться своему делу, не иметь никакой жизни, а только с утра до ночи думать о коде, уделять ему все свободное время, развивать свой пет-проджект и быть адептом открытого исходного кода, в идеале — участником или даже автором какой-нибудь популярной библиотеки с десятками тысяч звезд на гитхабе.

Все для того, чтобы на интервью вы могли показать свое мастерство жонглирования деревом. Не можете перевернуть дерево? Нам очень жаль, похоже, вы не подходите. Ах, как тяжело найти программиста, когда кругом такие бездарности!

Дополнительный плюс, если сама компания не имеет публичного репозитория и не разрешает коммитить в OSS на работе — удивительное сочетание ханжества и лицемерия! Это тем более абсурдно, ведь популярные библиотеки разрабатываются и поддерживаются как раз силами крупных технологических компаний, а не героями-одиночками, жаждущими работать во второсортной галере.

Мне интересно, как они видят карьерный рост? Сколько звезд нужно собрать, чтобы стать CTO? Что, разве этого недостаточно? Нужно быть экспертом во всем перечисленном, да еще и с обширным опытом руководства? Вы серьезно собираетесь изучать пет-проджекты кандидатов на эту должность?

Впрочем, я уже мало чему удивляюсь, ведь каждый мудак, который смог вырасти до руководящей позиции, начинает измерять окружающих исключительно в разрезе своего опыта.