Программируем с Козулей

Если отбросить всю техническую шелуху, то основной критерий, по которому следует ранжировать соискателей — это «совместимость». Ее можно выразить в виде разницы между экспертизой компании и кандидата.

При этом компании почему-то ожидают 💯процентной совместимости, что по сути фантастика — учитывая стремительно расширяющийся букет технологий, на рынке просто нет достаточного количества незанятых специалистов, которые могут обеспечить высокий уровень вхождения даже при агрессивном хантинге. А ведь в реальности для успешного найма достаточно менее половины, остальному легко доучить.

Соответственно, совместимость — это и стоимость обучения человека до того, как он закроет все необходимые для работы пробелы.

Их можно перечислить следующим образом (от общего к частному):

1️⃣ Культура

2️⃣ Предметная область

3️⃣ Направление

4️⃣ Язык

5️⃣ Фреймворк

Идея в том, что нам неважно, в какой части этого списка сконцентрирована экспертиза у соискателя. К примеру, если мы банк, а кандидат хорошо разбирается в математике и имеет большой опыт в финансовой сфере, то какая разница, на каком языке он пишет? Польза от его найма, наверное, будет даже больше, если мы найдем суперпрофи в конкретном фреймворке.