Программируем с Козулей

Думаете, с обычными программистами дела обстоят лучше? Ноуп. Низкий процент найма продолжают списывать на пресловутый «дефицит кадров» и «утечку мозгов», хотя традиционные методы подбора устарели еще лет 15 назад (и это не говоря о том, что где-то до сих пор измеряют IQ и пытают на полиграфе). А поскольку никто не видит в этом проблемы, компании продолжают навязывать соискателям не соответствующие реальности стандарты.

Появление книг «Как взломать собеседование в N» говорит только о том, что система давно прогнила.

В чем смысл требовать экспертизу в технологиях, которые устареют через полгода? С тем же успехом можно спрашивать высшую математику (некоторые так и делают).

Не стоит впадать в крайности. В 100% случаев, когда я беру нового человека, ему предстоит заниматься вещами, с которыми он сталкивается впервые, включая специфику конкретной предметной отрасли. Даже лучше, через год мы оба будем внедрять технологии, о которых не имеем понятия, и это нормально.