Программируем с Козулей

Заметил, что все диванные аналитики описывают ситуацию с Дуровым-Розенбергом, как ошибку коммуникации, а не систематическую проблему в российском бизнесе (в какой бы юрисдикции он не оперировал на самом деле). Такие истории возникают каждый день, но редко вылезают на публику, ведь мало кому интересно читать о том, как малоизвестная галера кинула очередного работника

Если вы хотите сделать карьеру, на работе от вас требуется одно — абсолютная лояльность. И это не «проработать X лет в компании» (Розенберг в сумме проработал 7 лет), а быть безмерно преданным руководству, терпеть любые ошибки («King can do no wrong») и быть готовым прыгнуть с балкона по первому требованию. Семья против? Это ваши проблемы. Сомневаетесь сами? Боюсь, нам больше не по пути. И никакие прошлые заслуги тут не спасут.

Положим, вы отринули все мирское и полностью отдались работе. Поздравляю, теперь вы играете в рулетку, где выигрыш получают другие люди, а шишки по-прежнему достаются вам. В этот момент и возникает знаменитая «ошибка выжившего», когда люди, которые всю жизнь жрали говно, начинают рассказывать, что это абсолютно нормально, и только так можно добиться успеха. А те, кто не добился — лохи и просто мало работали.

Если же наемный работник вступает в открытый конфликт, компания заводит репрессивный аппарат на полную катушку. Не хотите тихо и по-хорошему? Будут суды и угрозы физической расправы. Обычный человек часто не готов ни физически, ни морально к такому повороту событий. Вчера вы строили планы на будущее, а сегодня опасаетесь, что принесет завтрашний день. Так себе перспективы.