Программируем с Козулей

За свою карьеру я провел, наверное, больше сотни встреч по обе стороны собеседования. Это хилый результат для эйчара, но интересная цифра для обычного разработчика.

Начнем с того, что никто не пытается выстроить диалог, первая реакция—это почти всегда недоверие: недоверие к заявленному вами опыту и недоверие к вам, как личности. Вы же наверняка замечали, что собеседник не смотрит на ваши сильные стороны, а пытается придраться к любым недостаткам. Люди часто делают это несознательно, потому что не хотят принимать чужака в свою группу.

Здесь ведь нет правил хорошего тона, нет стандартов и общепринятых процедур: каждый изгаляется в силу своей фантазии (а часто и вообще без нее по шаблонам из интернета). В итоге получается, что мы приходим не для разговора, а готовимся к бою, в котором нас будут пытаться унизить.

Что касается бизнеса, здесь все просто: найм тем успешнее, чем больше разница между вашей зарплатой и вашей реальной стоимостью. Так что унижать вас еще и выгодно—это помогает сбить цену. По той же причине не любят говорить о зарплатах: может оказаться, что женщинам платят меньше, а тем, кто долго работает, практически не повышают зарплату.

Чего тогда удивляться, что я плачу интервьюерам той же монетой? Специально завышаю цену, выясняю их платежеспособность и общий уровень компетенции. И раздражаюсь, когда они пытаются строить из себя праведников при вполне понятных мотивах.