FAQHR

День наоборот или о чем спросить на собеседовании #проСобес

Когда мы анализируем пройденное интервью, то в оценку рекрутера закладываем качество заданных им вопросов, а в самооценку – то, как мы на эти самые вопросы отвечали. Конечно, 90% успеха на собеседовании зависит от того, попали мы в своих ответах в ту самую искомую HR-ом точку🎯 или нет. Заметку о том, что нужно сделать, чтобы существенно сузить этот радиус попадания, ищите двумя постами выше.📌🔙

Тем не менее, возможность позадавать свои вопросы в спокойном режиме, нам все-таки предоставляется😇. Бывает это, как правило, в конце встречи и, следовательно, на итоговый результат уже не сильно влияет😴. Однако, отсутствием вразумительных вопросов или, еще хуже, наличием неуместных, общее впечатление мы можем сильно скорректировать🤦‍♀️.

Чтобы не ломать голову, что спросить, сегодня у нас «день наоборот». Ниже представлены несколько распространенных и толковых вариантов Вам в помощь:

Вопросы для HR:

🔹Можете ли Вы рассказать мне о позиции и типе сотрудника, которого Вы ищете? (см. предыдущий пост)

🔹Расскажите об одном из самых успешных сотрудников в указанной должности? Что его характеризует?

🔹Расскажите о руководителе, с которым придётся работать.

Какова причина открытия вакансии (замена или увеличение штатной численности)

🔹Какова модель обучения в компании. Какие этапы ждут успешного кандидата.

🔹Какие варианты карьерного продвижения возможны с указанной должности.

🔹Каковы дальнейшие этапы и шаги нашего взаимодействия?

Вопросы для руководителя:

🔹Каковы основные критерии успешности сотрудника на данной должности?

🔹Какие качества Вы цените в сотрудниках?

🔹Каковы задачи на испытательный срок?

🔹Есть ли у вас институт наставничества? Кто обычно бывает наставником у новобранцев?

🔹Какой уровень дохода, в среднем, зарабатывают опытные коллеги на аналогичной должности?

🔹За что Вы любите работу в данной компании?

🔹Есть ли корпоративные мероприятия и как отдел проводит досуг?

🔹Что Вы не терпите в работе?

🔹Какие сложности обычно возникают у новых сотрудников?

🔹Каким руководителем Вы являетесь? Какой тип и руководства обычно используете?

Умейте формулировать вопросы, а главное слышать ответы. Удачи!📌👌